协商一致不续签劳动合同有赔偿吗

1.劳动合同期满后双方协商一致不续签，是否支付经济补偿取决于提出主体。若用人单位主动提出不续签并与劳动者达成终止劳动合同的一致意见，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签并与用人单位协商一致终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按照劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.鉴于协商一致不续签以明确提出主体为依据，实践中双方需留存相关书面协议，以此确认责任归属。

1.劳动合同到期后，双方协商不续签是否要给经济补偿，得看是谁先提出来的。
2.如果是用人单位先提出不续签，还和劳动者协商一致终止合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。
3.要是劳动者先提出不续签，和用人单位协商一致终止合同，用人单位就不用给经济补偿。
4.经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同终止前十二个月的平均工资。
5.协商一致不续签得明确是谁先提出来的，实际中要留好书面协议，这样才能确定责任归谁。

法律分析：
（1）劳动合同期满后协商一致不续签，经济补偿支付情况因提出主体而异。用人单位主动提出不续签并与劳动者达成一致终止合同，需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳动者主动提出不续签并与用人单位协商一致终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（4）协商一致不续签以明确提出主体为依据，实践中要留存相关书面协议确定责任归属。

提醒：
在协商不续签劳动合同时，要明确提出主体并留存书面协议，避免后续纠纷。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）明确协商主体。在劳动合同期满前，双方应确定是哪一方主动提出不续签，这决定是否支付经济补偿。
（二）签订书面协议。为避免纠纷，双方协商一致不续签时，要签订书面协议，明确提出不续签的主体以及是否支付经济补偿等内容。
（三）计算经济补偿。若用人单位提出不续签，按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满后双方协商一致不续签，用人单位主动提出的应支付经济补偿，劳动者主动提出的用人单位无需支付。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满协商一致不续签的情况中，提出主体决定是否支付经济补偿。若用人单位主动提出不续签，就应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签，用人单位则无需支付。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。在实际操作中，为明确责任归属，留存相关书面协议很重要。如果大家在遇到劳动合同期满协商不续签等相关法律问题时，为确保自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。