专业解答女性职工50岁退休,女性管理人员55岁退休。达到退休年龄后劳动合同失效,用人单位无需再缴纳社保费用。若仍维持劳动关系,则需继续缴纳。未按时足额缴纳的,社会保险费征收机构有权要求补缴。
专业解答女性是不可以签功合同的,已经超过了退休的年年龄是不具备有签订劳动合同的资格,但退休的人员可以与用人单位签订劳务合同,这样也是可以获得法律保护,用人单位不能做出任何的违法行为。
专业解答如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。
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