劳动合同期满劳动关系自动解除吗

法律分析：
（1）劳动合同期满一般是劳动合同终止法定情形，但有例外。当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查时，合同期限自动顺延至相应情形消失。
（2）符合应当订立无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等，劳动者提出续订，用人单位须订立，不得终止。
（3）不存在顺延情形且用人单位不愿续订，需向劳动者支付经济补偿；劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高原合同约定条件，无需支付。

提醒：
用人单位需准确判断劳动合同期满时的各种情形，依法履行义务，避免因违法终止劳动合同承担法律责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在劳动合同期满时，需审查劳动者是否处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，若存在，应自动顺延至相应情形消失。
（二）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件且提出续订，用人单位应当订立，不得终止。
（三）不存在顺延情形且用人单位不愿续订的，应支付经济补偿；劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

结论：
劳动合同期满一般是劳动合同终止，但存在顺延情形；符合条件应订立无固定期限合同；若无顺延且单位不愿续订需支付补偿，劳动者拒绝且单位维持或提高条件则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满通常导致劳动合同终止。不过，当劳动者处于医疗期、孕期等法定情形，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查时，合同期限会自动顺延至相应情形消失。若劳动者满足连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等条件，提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须订立，不能终止。若无顺延情形且用人单位不愿续订，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付补偿。用人单位需依法依规履行义务，防止因违法终止劳动合同带来法律风险。如果大家在劳动合同期满相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形，但不是劳动关系自动解除，且存在例外。在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况时，劳动合同期限会自动顺延至相应情形消失。若符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等，只要劳动者提出续订，用人单位就必须订立无固定期限劳动合同，不能终止。
2.对于经济补偿，若不存在顺延情形且用人单位不愿续订，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位要准确识别劳动者是否处于需顺延劳动合同期限的情形，做好相关情况的调查和记录。当符合订立无固定期限劳动合同条件且劳动者提出续订时，依法订立。在决定是否续订劳动合同时，严格按照法律规定判断是否支付经济补偿，依法履行义务，避免因违法终止劳动合同而面临法律风险。

1.劳动合同期满不意味着劳动关系自动解除，它只是劳动合同终止的法定情况之一，不过存在特殊情况。
2.当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定时期，或者从事接触职业病危害作业但未做离岗前职业健康检查时，劳动合同期限会自动延长，直到这些情况消失。
3.如果满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等，只要劳动者提出续订，用人单位就得订立无固定期限劳动合同，不能终止。
4.若不存在顺延情况且用人单位不想续订，需向劳动者支付经济补偿；要是劳动者拒绝续订，而用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，就不用支付经济补偿。
5.用人单位要依法履行相关义务，防止出现违法终止劳动合同的法律风险。