提前一月辞职是否会扣发工资

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需用人单位同意。用人单位要按约定和法律规定足额支付劳动者报酬，不能因劳动者依法解约扣发工资。
2.若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可要求加付赔偿金。
3.劳动者要留存书面通知的证据，像辞职信签收记录、邮寄凭证等，以此证明自己履行了通知义务。
4.用人单位若称劳动者未提前通知造成损失，需另行举证并通过合法途径索赔，不能直接扣发工资抵偿。

建议劳动者在解除劳动合同时，严格按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，并妥善留存相关证据。用人单位应遵守法律规定，不得随意扣发劳动者工资，若认为劳动者造成损失，应通过合法途径解决。

1.劳动者提前三十天书面通知单位解除劳动合同，这是法定权利，无需单位同意。
2.单位要按合同和法律规定，足额给劳动者发工资，不能因劳动者依法解约就扣工资。
3.要是单位扣工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。
4.劳动者得留好书面通知证据，像辞职信签收记录、邮寄凭证等，证明自己履行了通知义务。
5.单位若称劳动者没提前通知造成损失，要另外举证，通过合法途径索赔，不能直接扣工资抵偿。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定，足额支付劳动者劳动报酬，不能因劳动者依法解除合同而扣发工资，这是对劳动者劳动成果的尊重和保护。
（3）若用人单位扣发工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，还能要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
（4）劳动者要留存书面通知证据，如辞职信签收记录、邮寄凭证等，以此证明自己履行了通知义务。
（5）用人单位若主张劳动者未提前通知造成损失，需另行举证并通过合法途径索赔，不能直接扣发工资抵偿。

提醒：劳动者解除劳动合同时务必留存好书面通知证据，用人单位不能随意扣发工资，双方遇到纠纷可通过合法途径解决，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）劳动者按规定提前三十日书面通知单位解除合同，不用单位同意，单位应足额付工资，不能扣发。
（二）若单位扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
（三）劳动者要留存书面通知证据，像辞职信签收记录、邮寄凭证等，证明自己履行了通知义务。
（四）单位若称劳动者未提前通知造成损失，需另行举证并通过合法途径索赔，不能直接扣工资抵偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同无需单位同意，单位不得扣发工资，劳动者可维权，且要留存通知证据，单位索赔需另行举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。用人单位有按约支付劳动报酬的义务，不能因劳动者依法解约而扣发工资。若单位扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求加付赔偿金。劳动者留存书面通知证据，如辞职信签收记录、邮寄凭证等，可证明履行了通知义务。若用人单位称劳动者未提前通知造成损失，需另行举证并通过合法途径索赔，不能直接扣工资抵偿。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。