因个人失误被开除有补偿吗

结论：
个人因失误被开除是否有补偿取决于失误性质和程度，严重失误被开除无补偿，一般过失被开除可要求赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。若只是一般过失，未达严重程度，单位以此解除合同属违法，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。用人单位若主张合法解除，需证明失误符合法定情形。劳动者可根据自身失误情况，查看单位解除依据是否充分，若为违法解除，可通过劳动仲裁维权。若你在工作中遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。

1.个人因失误被开除是否有补偿取决于失误性质和程度。若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若失误为一般过失，未达严重程度，单位以此解除合同属违法，劳动者有权获赔偿金，为经济补偿标准二倍。
2.用人单位若主张合法解除，需举证失误符合法定情形，如规章制度明确该失误属严重违纪，或损失达重大损害标准。
3.劳动者可根据自身失误情况，核查单位解除依据是否充分。若单位违法解除，可通过劳动仲裁维权。

1.个人因失误被开除有无补偿，要按失误性质、程度并结合法律规定判断。按照相关法律，劳动者要是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或者严重违反单位规章制度，单位可以合法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
2.要是失误只是一般过失，没达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，单位以此解除劳动合同就属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.单位若主张合法解除，得拿出证据证明失误符合法定情形。比如，规章制度明确规定这类失误算严重违纪，或者损失达到了重大损害标准。
4.劳动者可根据自身失误情况，查看单位解除劳动合同的依据是否充分。若存在违法解除情况，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）个人失误被开除有无补偿，关键在于失误性质和程度。若劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，或严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同无需支付补偿。
（2）若只是一般过失，未达严重违反制度或造成重大损害程度，单位以此解除合同属违法。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（3）用人单位若主张合法解除，要举证失误符合法定情形，比如制度明确规定该失误为严重违纪，或损失达重大损害标准。劳动者可对照自身情况，看单位解除依据是否充分，若违法可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到此类情况，要准确判断自身失误情况及单位解除依据是否合法，有疑问可咨询以进一步分析。

（一）判断失误性质和程度，若属严重失职、营私舞弊造成重大损害或严重违反单位规章制度，单位解除无补偿；若为一般过失，单位解除属违法，劳动者可要求赔偿金。
（二）用人单位主张合法解除，要举证失误符合法定情形，比如规章制度有明确规定或损失达重大标准。
（三）劳动者核对单位解除依据是否充分，若违法可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。