加班赔偿可以向前追索多少年份

（一）劳动关系存续期间追讨加班赔偿不受一年仲裁时效限制，劳动者可随时申请劳动仲裁要求支付拖欠的加班工资。

（二）劳动关系终止后追讨加班赔偿，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，超过一年的，仲裁机构可能不予受理或支持。

（三）加班赔偿的追索年限受举证责任影响。用人单位需保存两年内的工资支付记录，此期间的加班事实及工资发放情况由用人单位举证，若用人单位无法证明已支付加班工资，劳动者可主张该期间的赔偿。超过两年的部分，劳动者需自行提供加班事实及拖欠工资的证据，如考勤记录、加班审批单等，无法提供的将难以获得支持。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班赔偿可追索的年限需结合实际情况判定。劳动争议仲裁申请时效一般为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若劳动关系存续期间因拖欠加班工资（属劳动报酬范畴）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

实践中部分地区法院要求劳动者举证加班事实及年限。能提供有效证据证明加班的，可能获支持多年赔偿；证据不足的，仅能获较短时间的赔偿。此外，用人单位需保存两年内工资支付记录，超出两年的部分，由劳动者承担加班事实的举证责任。

结论：加班赔偿向前追索的年份需结合仲裁时效与举证情况确定，劳动关系存续期内的加班赔偿可追索，劳动关系终止后需一年内提出，超过两年的加班事实需劳动者自行举证。

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。关于举证责任，用人单位对两年内的工资支付记录负有保存义务，若追索超过两年的加班赔偿，劳动者需自行证明加班事实及相应年限。若劳动者无法提供充分证据，可能无法获得超过两年部分的赔偿。若你遇到加班赔偿追索问题，建议向专业法律人士咨询，以便根据自身具体情况确定可追索的具体年份及所需准备的证据。

加班赔偿向前追索的年份需结合仲裁时效、劳动关系状态及举证情况综合判断，没有统一标准。

1.仲裁时效需根据劳动关系状态确定。劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.举证责任分配影响追索年限。用人单位对两年内的工资支付记录负有保存义务，超出两年的加班事实及年限需由劳动者自行举证。若劳动者能提供有效证据证明加班事实，部分地区法院可能支持多年的加班赔偿；若证据不足，则可能仅支持较短时间的赔偿。

3.劳动者应主动做好权益维护准备。平时注意留存加班相关证据，比如考勤记录、加班审批单、工资条等；劳动关系终止后及时在一年内提出仲裁申请，避免超过时效；若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班赔偿向前追索的年份需结合仲裁时效判断。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

（2）举证责任影响追索年限。用人单位对两年内的工资支付记录负有保存义务，劳动者主张两年内的加班赔偿时，可要求用人单位提供相关记录；若主张超过两年的加班赔偿，需由劳动者自行举证加班事实及对应年限。

（3）实践中法院依据举证情况确定支持年限。若劳动者能充分证明加班事实及具体年限，法院可能支持多年的加班赔偿；若证据不足，仅能证明较短时间的加班事实，则可能仅支持该段时间的赔偿。

提醒：
劳动者应在劳动关系终止后一年内及时主张加班赔偿权利，日常需保留考勤记录、工资条等加班相关证据，避免因证据不足无法获得应有的赔偿。