老板跑了工资没发员工要怎样维权

法律分析：
（1）员工维权可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，要准备好劳动关系证明与欠薪证据，由监察部门责令单位限期支付工资。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付拖欠工资和加付赔偿金。
（3）若用人单位负责人逃匿但主体还在，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取执行措施。
（4）要是用人单位已注销且股东未依法清算，能追加股东为被执行人承担清偿责任。

提醒：
员工维权需留存好劳动关系和欠薪相关证据，集体维权可推举代表或通过工会协调，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工维权途径
1.向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，准备好劳动关系证明和欠薪证据，由监察部门责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
3.若用人单位负责人逃匿但主体还在，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取执行措施。
4.若用人单位已注销且股东未依法清算，可追加股东为被执行人承担清偿责任。

（二）维权注意事项
留存好劳动关系和欠薪的相关证据，集体维权时可推举代表或通过工会协调，提高维权效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
员工维权可向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行，用人单位注销且股东未依法清算可追加股东为被执行人，同时要注意留存证据、集体维权可推举代表或通过工会协调。
法律解析：
依据相关法律规定，员工遭遇权益侵害时，有多种维权途径。向劳动保障监察部门投诉，提交相关证明和证据后，监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁，能主张拖欠工资及加付赔偿金。对于用人单位负责人逃匿但主体存续的情况，仲裁生效后可申请法院强制执行，法院会对其财产采取执行措施。若单位已注销且股东未依法清算，可追加股东承担责任。留存劳动关系及欠薪证据是维权的关键，集体维权通过推举代表或工会协调可提高效率。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.员工维权有多种法律途径且需注重证据留存。员工可通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等合法手段维护自身权益，同时要留存好相关证据，集体维权时采取合适方式可提升效率。
2.具体解决措施和建议：
-向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉时，要准备好劳动关系证明及欠薪证据，促使监察部门责令用人单位限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金。
-若用人单位负责人逃匿但主体存续，仲裁裁决生效后向人民法院申请强制执行，由法院查询其财产并采取执行措施。
-若用人单位已注销且股东未依法履行清算义务，可追加股东为被执行人承担清偿责任。
-员工要注意留存劳动关系及欠薪相关证据。
-集体维权时可推举代表或通过工会协调，提高维权效率。

员工维权可走这些法律途径：
一是向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。投诉时要提交能证明劳动关系的材料以及欠薪证据，之后监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资和相应的赔偿金。如果用人单位负责人跑了，但单位主体还在，等仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。法院会去查单位的银行存款、固定资产等财产，还会采取查封、扣押等措施。
要是用人单位已经注销，而股东没有按规定进行清算，那么可以追加股东为被执行人，让他们承担清偿责任。
员工要注意保留好能证明劳动关系和欠薪的相关证据。如果是集体维权，可以推选代表或者通过工会来协调，这样能提高维权效率。