试用期满被辞退补偿金额标准是多少

1.试用期满后用人单位辞退劳动者补偿金额依据辞退原因而定。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
2.合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.试用期满后，用人单位不能以试用期不符合录用条件辞退劳动者，以此辞退属于违法。
5.解决措施和建议：
-用人单位应明确辞退原因并保留相关证据，确保辞退行为合法合规。
-劳动者若遭遇辞退，需了解自身权益，若认为辞退违法可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

1.试用期满后，用人单位辞退劳动者的补偿金额取决于辞退原因。
2.若用人单位合法辞退，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.试用期满后，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，这么做属于违法辞退。

法律分析：
（1）试用期满后用人单位辞退劳动者，补偿情况因辞退原因而异。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）试用期满后，用人单位不能以试用期不符合录用条件辞退劳动者，以此理由辞退属于违法辞退。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要注意区分辞退是否合法。若不确定，建议咨询专业法律人士进行分析。

（一）若用人单位合法辞退劳动者，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
（三）试用期满后，用人单位不能以试用期不符合录用条件辞退劳动者，否则属违法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期满后用人单位辞退劳动者，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，且试用期满不能以试用期不符合录用条件辞退，否则属违法。
法律解析：
根据相关法律，试用期满后用人单位辞退劳动者的补偿情况有别。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。同时，试用期满后以试用期不符合录用条件辞退不合法，属于违法辞退情形。在实际生活中，劳动者遇到用人单位辞退的情况时，要清楚自己的权益。如果对辞退补偿等相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。