劳务合同到期双方续签有劳动补偿吗

（一）劳务合同到期续签时，若合同中未约定续签补偿条款，双方无需支付补偿。劳务合同受民法典合同编调整，权利义务以合同约定为准，无约定则不产生补偿义务。

（二）劳动合同到期续签时，需区分情形处理。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。用人单位降低约定条件或主动不续签的，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同到期续签通常没有经济补偿。这类合同受民法典合同编约束，双方权利义务按合同约定执行，若合同未提及续签补偿条款，无需支付补偿。

劳动合同到期续签的补偿规则不同。除用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的情况外，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：劳务合同到期续签通常无需支付补偿，劳动合同到期续签在特定情形下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务依据合同约定确定。若合同中未约定续签时需支付补偿，到期续签一般无需支付补偿。劳动合同受劳动合同法调整，到期续签时，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对劳务或劳动合同到期续签的补偿问题有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以得到准确的法律建议。

劳务合同到期双方续签通常无需支付劳动补偿。劳务合同与劳动合同性质不同，前者受合同编调整，双方权利义务依据合同约定执行，若合同中未明确约定续签补偿相关条款，则一般无需支付补偿。劳动合同到期续签的补偿规则存在差异，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者明确表示不同意的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

1.签订劳务合同时，双方应详细约定续签相关条款，包括是否涉及补偿、补偿标准及支付方式等内容，避免后续因约定不明产生纠纷。

2.劳动合同到期前，用人单位需提前与劳动者沟通续订意向，若拟降低原合同约定条件续订，应清楚知晓可能需承担的经济补偿义务；劳动者也应了解自身合法权利，若对续订条件有异议，可依法主张相应补偿。

3.劳务合同或劳动合同到期续签时，双方均应仔细核对合同条款，确保权利义务清晰无歧义，若对条款内容存在疑问，可咨询专业法律人士获取帮助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同到期续签一般无需支付劳动补偿。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务依据合同约定执行，若合同中未约定续签补偿相关条款，通常情况下无需支付补偿。

（2）劳动合同到期续签的补偿情况不同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提醒：
签订或续签合同时需明确合同类型，仔细查看合同中关于补偿的条款，若对补偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。