劳动合同造假后赔偿流程是怎样的

法律分析：
（1）收集证据：受害方要收集能够证明劳动合同造假的证据，像笔迹鉴定报告、工作记录、证人证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效并主张赔偿。仲裁机构会审查证据，认定是否存在造假事实。
（3）赔偿范围：若确认合同无效且造假方有过错，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖因造假造成的直接损失，如未签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金等。
（4）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
（5）申请执行：裁决或判决生效后，若造假方不履行赔偿义务，受害方可向法院申请强制执行。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）收集证据：受害方收集证明合同造假的证据，比如笔迹鉴定报告、工作记录、证人证言等。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效并主张赔偿。
（三）仲裁审查：仲裁机构审查证据，认定造假事实，若确认合同无效且造假方有过错，裁决其承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）申请执行：裁决或判决生效后，造假方未履行赔偿义务，受害方可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论：
劳动合同造假后，受害方可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁可起诉、申请强制执行的流程获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈等手段订立的劳动合同无效。当遇到劳动合同造假情况，受害方首先要收集笔迹鉴定报告、工作记录、证人证言等证据，这是维权的基础。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效并主张赔偿。仲裁机构会审查证据，若确认合同无效且造假方有过错，将裁决其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等直接损失。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。裁决或判决生效后，若造假方不履行赔偿义务，受害方可申请强制执行。整个过程需以事实为依据、法律为准绳。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同造假后，受害方应按既定流程收集证据、申请仲裁、必要时诉讼及申请强制执行来获得赔偿。
2.具体流程及建议：
-收集证据：受害方需收集证明合同造假的证据，如笔迹鉴定报告、工作记录、证人证言等。建议在日常工作中妥善保存各类工作相关文件，以便在需要时能及时提供证据。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效并主张赔偿。在申请时要准备好完整的证据材料和清晰的仲裁请求。
-仲裁审查：仲裁机构审查证据认定造假事实，若确认合同无效且造假方存在过错，将裁决其承担赔偿责任，赔偿范围包括未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。受害方要积极配合仲裁机构的审查工作。
-提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。要注意把握好法定的诉讼期限。
-申请强制执行：裁决或判决生效后，若造假方未履行赔偿义务，受害方可向人民法院申请强制执行。要及时关注执行进展情况，确保赔偿请求最终得到支持。整个过程都要严格以事实为依据，以法律为准绳。

1.收集证据：受害方要收集能证明劳动合同造假的证据，像笔迹鉴定报告、工作记录、证人证言等。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效并索要赔偿。
3.仲裁审查：仲裁机构会审查证据，认定造假事实。若合同无效且造假方有过错，会裁决其承担赔偿责任。
4.赔偿范围：赔偿包括因造假造成的直接损失，比如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.强制执行：裁决或判决生效后，若造假方不履行赔偿义务，受害方可向法院申请强制执行。整个过程要依据事实和法律，保障赔偿请求得到支持。