劳动仲裁必须准时到场吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁程序里，准时参加仲裁庭审是当事人的重要义务。依据相关法律，申请人若收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（2）被申请人收到书面开庭通知后，若出现同样情况，仲裁庭可进行缺席裁决。缺席裁决对被申请人不利，因为其失去当庭质证、答辩维护自身权益的机会。
（3）若当事人因正当理由无法准时到场，需提前向仲裁庭提交书面申请并说明理由，经批准后可延期开庭或作其他处理。

提醒：当事人务必严格遵守开庭时间，若有特殊情况要及时按规定申请，否则可能承担不利法律后果，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）申请人和被申请人收到书面开庭通知后，都应严格遵守开庭时间，准时参加仲裁庭审。
（二）若因正当理由无法准时到场，当事人要提前向仲裁庭提交书面申请，详细说明理由，争取经批准后延期开庭或作其他处理。
（三）申请人切勿无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，否则会被视为撤回仲裁申请；被申请人也不要出现此类情况，不然仲裁庭会缺席裁决，导致自身无法当庭质证、答辩维护权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
劳动仲裁程序中当事人应准时参加庭审，否则申请人可能视为撤回仲裁申请，被申请人可能面临缺席裁决，确有正当理由需提前申请。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决，这对被申请人不利，因为其无法当庭质证、答辩来维护自身权益。若当事人有正当理由不能准时到场，要提前向仲裁庭提交书面申请并说明理由，经批准后可延期开庭或作其他处理。所以，当事人需严格遵守开庭时间，准时到场，以免承担不利法律后果。如果在劳动仲裁过程中遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁程序里，当事人必须严格遵守开庭时间，准时参加仲裁庭审。申请人无故不到庭或未经同意中途退庭会被视为撤回仲裁申请，被申请人无故不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，这可能使被申请人无法当庭质证、答辩，进而产生不利后果。
2.若当事人有正当理由无法准时到场，需提前向仲裁庭提交书面申请并说明理由，经批准后可延期开庭或作其他处理。
3.建议当事人提前做好准备，合理安排时间，预留足够的出行时间以确保准时到达庭审现场。如遇突发情况可能导致无法准时到场，应第一时间收集能证明正当理由的相关证据，并尽快向仲裁庭提交书面申请。

1.劳动仲裁时，当事人要按时参加庭审。
2.按规定，申请人收到开庭书面通知后，没正当理由不到场或者未经允许中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。
3.被申请人收到书面通知后，没正当理由不到场或者未经允许中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。缺席裁决对被申请人不利，因为其没办法当庭质证、答辩来维护自己权益。
4.要是当事人真有正当理由不能准时到场，要提前向仲裁庭交书面申请并说明原因，经批准后可延期开庭或作其他处理。
5.总之，当事人得严格遵守开庭时间，准时参加，防止承担不利法律后果。