劳动伤残鉴定如何赔偿

法律分析：
（1）劳动伤残赔偿有着严格的前提条件，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工受伤后及时申请工伤认定是关键一步，确认工伤后再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
（2）赔偿项目丰富多样。一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资月数支付；停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇；医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出，由工伤保险基金或用人单位承担。
（3）当劳动关系解除或终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。且不同伤残等级赔偿标准差异明显，需结合具体等级和地方规定准确计算。

提醒：劳动伤残赔偿计算复杂，不同地区和伤残等级有不同规定，建议咨询专业人士详细分析。

（一）职工因工受伤后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据伤残等级明确赔偿项目及数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若用人单位未缴纳工伤保险，直接要求用人单位承担全部赔偿费用。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
劳动伤残赔偿要以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，赔偿项目依伤残等级确定，若单位未缴工伤保险则由单位承担全部赔偿费用，具体赔偿需结合等级和地方规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤后，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含多个方面，一次性伤残补助金按对应本人工资月数支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；医疗费等实际支出由工伤保险基金或用人单位承担；解除或终止劳动关系时，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有赔偿费用。由于伤残等级不同赔偿标准差异大，且各地规定有别，所以具体赔偿数额要结合实际情况计算。如果遇到劳动伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动伤残赔偿的确需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。只有完成这两项程序，才能明确职工的伤残状况，进而确定合理的赔偿项目和标准。
2.解决措施和建议如下：
-职工因工受伤后，应及时申请工伤认定，避免错过规定时效。
-进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保鉴定结果准确。
-用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
-职工和用人单位都应了解当地关于伤残赔偿的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
-若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任。

1.劳动伤残赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。职工工作受伤后，得先申请工伤认定，认定通过后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目根据伤残等级来定。一次性伤残补助金按等级对应本人工资的月数来给；停工留薪期内，治疗期间工资福利和原来一样；医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际花的钱，由工伤保险基金或者用人单位出。
3.要是解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定来。
4.如果用人单位没按规定交工伤保险，所有赔偿费用都得用人单位自己出。
5.不同伤残等级赔偿标准差别大，计算赔偿时要结合具体等级和当地规定。