劳动仲裁中诉讼时效抗辩哪些情形不支持

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。这是为保障劳动者在在职期间追讨报酬的权利，避免用人单位以时效为由逃避责任。
（2）当当事人遭遇不可抗力或其他正当理由，无法在仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。中止事由消除后，时效继续计算，此情况下用人单位的时效抗辩不被支持，体现了法律的公平性。
（3）若仲裁时效因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。这促使当事人积极主张权利，用人单位基于此的时效抗辩也不被认可。
（4）劳动关系终止后，劳动者在一年内就追索劳动报酬申请仲裁且符合时效规定的，用人单位的抗辩同样不被支持，保障了劳动者离职后的合法权益。

提醒：劳动者在遇到劳动纠纷时，要留意仲裁时效的相关规定，及时主张权利；不同案情时效情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，此时用人单位提出时效抗辩不被支持。
（二）当事人因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止事由消除后时效继续计算，用人单位的时效抗辩不予支持。
（三）仲裁时效因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，用人单位据此提出的时效抗辩不被支持。
（四）劳动关系终止后，劳动者在一年内就追索劳动报酬申请仲裁，符合时效规定的，用人单位的抗辩不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：劳动仲裁中用人单位提出时效抗辩不被支持的情形包括劳动关系存续期拖欠劳动报酬、因不可抗力或正当理由致仲裁时效中止、仲裁时效因主张权利等事由中断、劳动关系终止后劳动者一年内追索劳动报酬且符合时效规定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，此时用人单位提时效抗辩不合理。当事人因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止事由消除后继续计算，用人单位的时效抗辩自然不被支持。当仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，用人单位基于原时效提出的抗辩不成立。劳动关系终止后，劳动者在一年内就追索劳动报酬申请仲裁且符合时效规定的，用人单位的抗辩也不被支持。若遇到劳动仲裁时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中用人单位提出时效抗辩不被支持的情形包括：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议、因不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止、仲裁时效因特定事由中断以及劳动关系终止后劳动者在一年内追索劳动报酬且符合时效规定。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到劳动报酬拖欠问题，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
-当出现不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁时，要保留相关证据证明该情况。
-劳动者可积极向对方主张权利、向有关部门请求权利救济并保留好相关记录，使仲裁时效中断。
-劳动关系终止后，劳动者要在规定时间内及时申请仲裁，确保时效符合规定。

劳动仲裁时，以下几种情形下用人单位提出的时效抗辩不会被支持：
-劳动关系还存在时，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，此时用人单位提出时效抗辩，不会得到支持。
-当事人因不可抗力或其他正当理由，无法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效继续计算，这种情况下用人单位的时效抗辩不被支持。
-仲裁时效会因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，用人单位基于此提出的时效抗辩不会被认可。
-劳动关系终止后，劳动者在一年内申请仲裁追索劳动报酬，若符合时效规定，用人单位的抗辩同样不被支持。