员工工作8年降薪离职应如何补偿

结论：
公司单方面降薪致员工被迫解除劳动合同，员工有权按工作年限获经济补偿；主动离职且无法证明与降薪有关则无补偿；协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司单方面降薪属于未按劳动合同约定支付劳动报酬。此时员工被迫解除劳动合同，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作八年应支付八个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入但不包含加班费。员工要留存公司降薪证据，如工资支付记录、降薪通知等，且书面告知公司解除理由为未足额支付劳动报酬。若员工主动离职又不能证明与降薪有因果关系，就无法获得经济补偿。当双方就补偿问题协商不一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权利。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司单方面降薪致使员工被迫解除劳动合同，员工有权主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年就支付八个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
2.员工需留存公司降薪的证据，像工资支付记录、降薪通知等，以此证明公司未按劳动合同约定支付劳动报酬。若因公司违法降薪而解除劳动合同，员工应书面告知公司，解除理由为公司未足额支付劳动报酬。
3.若员工主动离职且不能证明离职与公司降薪有因果关系，将无法获得经济补偿。当双方就补偿问题协商不一致时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权利。

解决措施和建议：
1.员工日常要留意保存工资支付记录等与工资相关的材料，以便在公司降薪时有据可查。
2.遇到公司降薪，及时以书面形式向公司提出异议，并明确解除劳动合同的理由。
3.若与公司就补偿问题协商困难，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

1.公司单方面降薪致使员工被迫解除劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作八年就给八个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2.员工要保留公司降薪的证据，像工资支付记录、降薪通知等，以此证明公司没按劳动合同约定支付劳动报酬。如果员工因公司违法降薪解除劳动合同，要书面告知公司，说明解除理由是公司未足额支付劳动报酬。
3.若员工主动离职，又不能证明离职和公司降薪有关，就拿不到经济补偿。要是双方就补偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）公司单方面降薪致使员工被迫解除劳动合同，员工有权利主张经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作八年可获得八个月工资的补偿。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
（3）员工要留存公司降薪的证据，像工资支付记录、降薪通知等，以此证明公司未按劳动合同约定支付劳动报酬。
（4）员工因公司违法降薪解除劳动合同，需书面告知公司解除理由是未足额支付劳动报酬。
（5）若员工主动离职且不能证明离职与降薪有关，无法获得经济补偿。双方协商补偿问题不成，员工可申请劳动仲裁。

提醒：员工遭遇公司降薪，务必及时留存有效证据，按规范流程解除合同。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在面对公司单方面降薪时，要及时留存工资支付记录、降薪通知等能证明公司降薪的证据，以证明公司未按合同约定支付报酬。
（二）若因公司违法降薪解除劳动合同，需书面告知公司，明确解除理由是公司未足额支付劳动报酬。
（三）不要轻易主动离职，若无法证明离职与公司降薪有关，将无法获得经济补偿。
（四）当双方就补偿协商不一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年支付八个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。