未休年假工资补偿是多少

1.未休年假工资补偿标准是职工日工资收入的300%，其中涵盖职工正常工作期间工资，单位实际额外支付200%补偿。计算时，日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资是职工剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不足12个月则按实际工作月份计算。
2.若单位既不安排休假也不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.职工要注意补偿主张受仲裁时效限制，应及时行使权利维护自身权益。

建议：
1.职工应了解自身年假权益和补偿计算方式，留存好工资条等相关工作记录。
2.若单位未按规定执行，职工及时向劳动行政部门投诉。
3.职工在规定仲裁时效内积极主张补偿权利。

1.未休年假工资补偿标准是职工日工资收入的300%，这里面包含了职工正常工作时的工资，所以单位实际上要额外支付200%的补偿。
2.计算补偿的基数，日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天来确定。月工资是职工去掉加班工资后前12个月的平均工资，如果工作不足12个月，就按实际工作月数来算。
3.要是单位既不安排职工休年假，也不支付补偿，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还没支付，就要按照应付金额的50%到100%加付赔偿金。
4.要注意，职工主张未休年假补偿是受仲裁时效限制的，所以得及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）未休年假工资补偿标准为职工日工资收入的300%，不过其中涵盖职工正常工作期间工资，单位实际额外支付200%补偿。
（2）日工资收入计算，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是职工剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不足12个月按实际月份算。
（3）单位既不安排休假又不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期未付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（4）职工主张未休年假补偿受仲裁时效限制，要及时行使权利。

提醒：
职工应留意仲裁时效，遇到单位不按规定支付未休年假补偿，要尽快维权。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）未休年假补偿标准：单位实际额外支付职工日工资收入200%的补偿，因为300%包含正常工作工资。
（二）计算基数：日工资收入是职工月工资除以21.75天，月工资为剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不足12个月按实际月份算。
（三）维权办法：单位不安排休假也不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付；逾期未付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（四）时效提醒：补偿主张受仲裁时效限制，职工要及时维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
未休年假单位需额外支付职工日工资收入200%的补偿，计算有明确标准，若单位不安排休假也不支付补偿，职工可投诉，单位逾期需加付赔偿金，且补偿主张受仲裁时效限制。
法律解析：
根据规定，未休年假工资补偿标准是职工日工资收入的300%，因包含正常工作工资，所以单位实际额外支付200%。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天确定，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不足12个月按实际工作月份算。若单位既不安排休假又不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期未付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。不过，补偿主张受仲裁时效约束，职工要及时维权。如果在未休年假补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。