遇到劳动合同无法律效力情况怎么办

结论：
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，法定情形有多种。合同无效后用人单位要支付劳动者报酬，有过错方承担赔偿责任，劳动者可要求重新订立合同、解除劳动关系主张赔偿或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，当出现一方以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情况时，劳动合同无效。若合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位报酬标准支付报酬。因无效合同给对方造成损害的，过错方要担责。劳动者面对无效合同有多种维权途径，可要求重新订立有效合同，若用人单位过错且自己不愿继续履行，可解除劳动关系并索赔，也能向劳动监察部门投诉。若您在劳动合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，法定情形有一方以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬标准支付报酬；有过错方造成对方损害的，需承担赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者可要求用人单位重新订立有效劳动合同。
-若因用人单位过错致合同无效且劳动者不愿继续履行，可解除劳动关系并主张赔偿。
-劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为以维护权益。

1.劳动合同是否无效，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定。出现下面这些情况，合同就会被认定无效：一是有人用欺诈、胁迫手段，或者趁对方有危难时，让对方违背真实想法签合同或改合同；二是用人单位给自己免掉法定责任，不让劳动者享受应有的权利；三是合同违反了法律和行政法规的强制规定。
2.要是合同被确定无效，但劳动者已经付出劳动了，用人单位得按照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准，给劳动者支付工资。
3.因为合同无效给对方造成损失的，有错的那一方要负责赔偿。
4.劳动者可以要求用人单位重新签一份有效的劳动合同。如果是用人单位有错导致合同无效，而且劳动者不想继续干了，劳动者可以解除劳动关系，还能要求相应赔偿。另外，劳动者也能向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同无效需特定机构确认，法定情形有三种，一是一方欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律法规强制性规定。
（2）合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（3）因合同无效致对方受损，过错方需担责赔偿。
（4）劳动者可要求单位重新订立有效合同，若单位过错致合同无效且劳动者不愿继续履行，可解除劳动关系并索赔，也能向劳动监察部门投诉维权。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，避免陷入无效合同风险。遇到合同无效纠纷，建议及时咨询专业人士分析解决。

（一）若怀疑劳动合同无效，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
（二）当合同被确认无效但劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（三）因合同无效受损，可要求有过错方承担赔偿责任。
（四）可要求用人单位重新订立有效劳动合同。
（五）若用人单位过错致合同无效且自己不愿继续履行，可解除劳动关系并主张赔偿。
（六）可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。