试用期不合格辞退咋赔偿

1.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需同时满足明确录用条件并提前告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合条件、解除程序符合法律规定这三个要件才可免责，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
2.若用人单位无法举证劳动者不符合录用条件、未明确告知录用条件或解除程序违法，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。
3.解决措施和建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件并提前清晰告知劳动者，在试用期内收集劳动者不符合录用条件的充分证据，严格按照法律规定的程序解除劳动合同。
-劳动者若对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

1.试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，要想免责需满足三个条件。首先，用人单位要明确录用条件，并提前告知劳动者；其次，要有充足证据证明劳动者不符合录用条件；最后，解除程序要符合法律规定。满足这些条件，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
2.若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，没明确告知录用条件，或解除程序违法，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金就是一个月工资。
3.劳动者若对辞退有不同意见，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同并免责，需满足三个要件。首先，要明确录用条件并提前告知劳动者，让劳动者清楚知晓工作要求。其次，要有充分证据证明劳动者不符合该录用条件，证据需真实、有效。最后，解除程序要符合法律规定，按法定流程操作。
（2）若用人单位不能举证劳动者不符合录用条件、未明确告知录用条件或解除程序违法，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格遵循相关要件，否则将承担赔偿责任；劳动者遇到辞退纠纷可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若想以劳动者不符合录用条件在试用期解除劳动合同免责，要提前明确录用条件并告知劳动者，准备充分证据证明劳动者不符合条件，且解除程序要合法，如此无需支付经济补偿或赔偿金。
（二）若用人单位不能举证、未明确告知录用条件或解除程序违法，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，违法解除赔偿金为一个月工资。
（三）劳动者对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，满足明确录用条件并告知、有证据证明不符条件、解除程序合法三要件可免责，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，需严格遵循法定条件。明确录用条件并提前告知劳动者，是让劳动者知晓工作要求；有充分证据证明劳动者不符合录用条件，是解除的事实依据；解除程序符合法律规定，确保解除的合法性。当满足这些条件时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位无法举证、未明确告知或程序违法，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。劳动者遇到这种情况，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。如果您在试用期遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。