员工辞退n+1怎么算

结论：
员工辞退中经济补偿“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；“+1”代通知金仅在三种法定情形且未提前三十日书面通知时支付，若违法解除不适用“N+1”，应支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，年限最高十二年。代通知金“+1”只有在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知时才需支付，标准为上月工资，上月工资异常则按解除前十二个月平均工资确认。而用人单位违法解除劳动合同时，不适用“N+1”，需支付赔偿金。若在员工辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工辞退中的经济补偿n和代通知金+1适用条件和计算方式不同。经济补偿n是按照劳动者在本单位的工作年限来给予补偿；代通知金+1是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时支付。若用人单位违法解除劳动合同，不适用n+1，需支付赔偿金。
2.经济补偿n的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.代通知金+1的计算方式为：仅在三种法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时支付，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。代通知金标准为劳动者上月工资，若上月工资不反映正常水平，按解除前十二个月平均工资确认。
4.建议用人单位严格按照法律规定处理员工辞退事宜，在需要支付经济补偿和代通知金的情况下，准确计算金额并及时支付，避免违法解除劳动合同导致支付赔偿金。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到辞退情况时，明确自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

在员工辞退问题上，经济补偿“n”和代通知金“+1”有各自的适用条件和计算方法。

1.经济补偿“n”的计算：按照法律规定，员工在单位工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等收入。如果员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

2.代通知金“+1”的计算：只有在三种特定情况下，单位没有提前三十天书面通知员工时才需要支付。一是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又协商不成。代通知金的标准是员工上月工资，如果上月工资不能反映正常水平，就按解除前十二个月的平均工资来确定。

3.特殊情况：如果单位违法解除劳动合同，就不能用“n+1”的方式，而是要支付赔偿金。

法律分析：
（1）经济补偿n：依据法律规定，员工经济补偿按其在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（2）代通知金+1：仅在三种法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时需支付。代通知金标准为劳动者上月工资，若上月工资不能反映正常水平，则按解除前十二个月平均工资确认。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，不适用n+1，需支付赔偿金。

提醒：员工要清晰了解自己被辞退适用的情形及补偿标准，遇到纠纷可咨询专业人士分析。

（一）适用条件
1.经济补偿n：用人单位依法解除劳动合同时适用，按劳动者在本单位工作年限给予补偿。
2.代通知金+1：仅在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，这三种法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时支付。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，不适用n+1。

（二）计算方式
1.经济补偿n：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.代通知金+1：标准为劳动者上月工资，若上月工资不反映正常水平，按解除前十二个月平均工资确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。