签了三方协议延毕要交违约金不

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签署的就业意向协议，具有法律效力，三方均需按照协议内容履行义务。

（2）若三方协议中明确约定毕业生因自身原因无法在约定时间入职需支付违约金，且延毕属于协议所列的自身原因范畴，毕业生应按照协议约定支付违约金。

（3）若三方协议未对延毕导致无法入职的违约金作出约定，毕业生无需支付违约金；若协议中有相关约定但违约金数额过高，毕业生可与用人单位协商降低违约金数额。

（4）若延毕是因不可抗力或不可预见、不可避免的特殊情况导致，毕业生可向用人单位说明具体情况并提供相关证明，争取减免违约金。

提醒：
毕业生遇到延毕可能影响入职的情况时，应先仔细核对三方协议条款，再主动与用人单位沟通，若协商存在困难，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）是否支付违约金需依据三方协议的约定判断。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签署的就业意向协议，具有法律效力。若协议中明确约定毕业生因自身原因延毕无法按时入职需支付违约金，该约定通常有效，毕业生应按约定支付违约金。

（二）若协议未约定相关内容，或约定的违约金数额过高，毕业生可与用人单位协商降低违约金。

（三）若延毕是因不可抗力或不可预见、不可避免的特殊情况导致，毕业生可向用人单位说明情况，争取减免违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：
1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三方协议是毕业生、用人单位与学校共同签署的具有法律效力的就业意向文件，是否支付违约金需依据协议内容判断。

若协议中明确规定毕业生因自身原因（如延迟毕业）无法按时入职需支付违约金，这类约定通常有效，毕业生应按协议履行支付义务。

若协议未提及相关内容，或约定的违约金数额过高，毕业生可与用人单位协商降低金额。

若延迟毕业由不可抗力或其他不可预见、无法避免的特殊情况导致，毕业生可向用人单位说明情况，争取减免违约金。

实际操作中，毕业生应先仔细核对协议条款，再主动与用人单位沟通解决问题。

结论：毕业生延毕是否需要支付违约金，取决于三方协议的具体约定。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的具有法律效力的就业意向协议，受民法典调整。具体情况如下：1.若协议明确约定毕业生因自身原因（如延毕）无法在约定时间入职需支付违约金，且约定内容合理，毕业生应按照协议约定支付违约金；2.若协议未对延毕导致无法入职的违约金作出约定，毕业生无需支付违约金；3.若协议中约定的违约金数额过高，毕业生可与用人单位协商降低，协商不成时可通过法律途径主张调整违约金金额；4.若延毕是因不可抗力或其他不可归责于毕业生的特殊情况导致，毕业生可向用人单位说明实际情况，争取减免违约金。毕业生遇到此类问题时，应首先仔细查阅三方协议条款，与用人单位积极沟通协商，若争议无法解决，可向专业法律人士咨询获取帮助。

毕业生延毕是否需要支付违约金，关键在于三方协议中的具体约定。三方协议是毕业生、用人单位与学校三方共同签署的就业意向协议，具有法律效力。

1.若协议明确约定毕业生因自身原因延毕无法按时入职需支付违约金，该约定通常合法有效，毕业生需按照协议内容支付违约金。

2.若协议未对延毕相关违约金作出约定，或虽有约定但金额过高，毕业生可主动与用人单位协商降低违约金数额。

3.若延毕是由不可抗力或不可预见、不可避免的特殊情况导致，毕业生可向用人单位说明实际情况，争取减免违约金。

4.实践中，毕业生应首先仔细查阅三方协议的具体条款，明确自身权利义务后，再与用人单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。