劳动合同一年到期不续签有赔偿吗

（一）用人单位提出不续签的情况
劳动合同一年到期后，若用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作一年即支付一个月工资。

（二）劳动者提出不续签的情况
若劳动者主动提出不续签，需根据用人单位提供的新合同条件判断是否有补偿。若新劳动合同约定的条件未降低，比如工资待遇、工作内容等与原合同一致，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若新合同约定条件降低，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动提出不续签，通常无需支付经济补偿，但如果用人单位提供的新合同约定条件低于原合同，比如工资待遇下降，则仍需支付补偿。

结论：劳动合同一年到期不续签，用人单位提出不续签需支付一个月工资的经济补偿；劳动者主动不续签且单位未降低合同条件时，无经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，经济补偿的支付需区分情形。若用人单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资，工作一年即支付一个月工资。若劳动者主动提出不续签，只有在用人单位提供的新劳动合同约定条件低于原合同（如工资待遇下降等）时，劳动者才可主张经济补偿；若新合同条件未降低，劳动者主动不续签则无法获得经济补偿。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，对自身是否有权获得补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便明确权益并采取相应措施。

劳动合同一年到期后不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判定。若用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位未降低原有合同约定条件，则无需支付经济补偿。

1.用人单位主动不续签的处理方式。当用人单位在合同到期后明确表示不续签时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准计算，一年期合同到期不续签的，应支付一个月工资作为补偿。

2.劳动者主动不续签的处理方式。若用人单位提供的新劳动合同约定条件未降低，比如工资待遇、工作时长、福利保障等与原合同保持一致，劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若新合同约定条件低于原合同标准，劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3.双方需注意的事项。用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续签意向，明确告知新合同的约定条件，避免因信息不透明引发争议；劳动者在面对续签时，需仔细核对新合同条款，若发现权益受到侵害，可依法向用人单位主张相应的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同一年到期后，若用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，按一个月工资的标准支付，工作满一年即支付一个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，需根据用人单位提供的新劳动合同约定条件判断是否有补偿。若新合同条件与原合同一致或有所提高，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若新合同约定条件低于原合同，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续签时，劳动者应注意保留用人单位是否提出不续签或新合同条件是否降低的相关凭证，若就补偿问题与单位产生纠纷，建议及时咨询专业人士分析具体情况。