无过错辞退时赔偿标准该怎么去计算

1.无过错辞退赔偿包含经济补偿与可能的代通知金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，最高不超十二年。
2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。月工资不得低于当地最低工资标准，经济补偿与代通知金分别计算，符合条件时同时支付。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按照法定标准计算经济补偿和代通知金，避免少算或漏算。提前做好人员规划，如需辞退员工尽量提前三十日书面通知，以减少额外的代通知金支出。劳动者自身要了解相关法律规定，在遭遇无过错辞退时，及时核对赔偿标准是否正确，维护自身合法权益。

1.无过错辞退赔偿包含两部分，即经济补偿和可能有的代通知金。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时长计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
4.如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.若单位没有提前三十天书面通知劳动者就辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金，这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
6.月工资不能低于当地最低工资标准。经济补偿和代通知金分开计算，满足条件时会同时支付。

法律分析：
（1）无过错辞退赔偿主要包含经济补偿和代通知金两部分。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来计算，工作每满一年，单位需支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若劳动者平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
（4）若单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。同时，月工资不得低于当地最低工资标准，经济补偿和代通知金分别计算，符合条件时同时支付。

提醒：劳动者要留意自身工资构成及工作年限的计算，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）工资标准：月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）代通知金：用人单位未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。
（四）最低标准：月工资不得低于当地最低工资标准，经济补偿与代通知金分别计算，符合条件同时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结论：
无过错辞退赔偿含经济补偿和可能的代通知金，经济补偿依工作年限和工资确定，代通知金在未提前三十日书面通知时支付。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最多支付十二年。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。且月工资不得低于当地最低工资标准，经济补偿与代通知金分别计算，符合条件时同时支付。如果遇到无过错辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。