企业遇到员工劳动仲裁应该怎么办

（一）及时应诉：在收到仲裁通知书后的十日内，企业要提交答辩状和证据材料。要是没有正当理由却拒不到庭，就会被当作放弃答辩权利。
（二）梳理事实与固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度公示证明等资料。针对员工所说的事实准备反证，明确举证责任该由谁承担。
（三）审查仲裁请求合法性：检查员工请求的金额计算依据准不准确，是否超过了仲裁时效。
（四）适时提出反诉：如果员工的行为给企业造成了损失，企业可以在仲裁程序里提出反诉请求。
（五）参与仲裁庭审：在庭审时如实讲清事实，质证时围绕证据的真实性、合法性、关联性发表看法。
（六）不服裁决的处理：若对裁决不服，非终局裁决要在十五日内向人民法院起诉，终局裁决可向中级人民法院申请撤销。仲裁阶段企业也能积极协商调解，达成协议后仲裁委制作的调解书有法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
企业遇员工劳动仲裁，需按及时应诉、梳理事实固定证据、审查仲裁请求合法性、适时提出反诉、参与仲裁庭审、不服裁决可起诉或申请撤销等步骤处理，仲裁阶段也可积极协商调解。
法律解析：
企业在面对员工劳动仲裁时，及时应诉是基础，在规定时间内提交答辩状及证据材料，否则可能丧失答辩权利。梳理事实和固定证据能让企业掌握主动，通过收集相关材料针对员工主张准备反证。审查仲裁请求合法性可避免不合理赔偿。适时提出反诉可维护企业自身权益。参与庭审如实陈述、合理质证有助于仲裁委了解事实。若对裁决不服，按不同裁决类型采取相应法律措施，能进一步保障企业合法权益。仲裁阶段的协商调解能快速解决纠纷，调解书同样具有法律效力。若企业在劳动仲裁处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.企业遇到员工劳动仲裁，应积极应对、妥善处理。要及时应诉，梳理事实并固定证据，审查仲裁请求合法性，适时反诉，参与庭审，若不服裁决采取相应法律措施，同时可积极协商调解。
2.具体处理步骤如下：
-及时应诉：收到仲裁通知书后十日内提交答辩状及证据材料，若无正当理由拒不到庭，将视为放弃答辩权利。
-梳理事实固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度公示证明等，针对员工主张的事实准备反证，明确举证责任分配。
-审查仲裁请求合法性：核查请求金额计算依据是否准确，是否超过仲裁时效。
-适时提出反诉：若员工行为导致企业损失，可在仲裁程序中提出反诉请求。
-参与仲裁庭审：庭审中如实陈述事实，质证时围绕证据真实性、合法性、关联性发表意见。
-不服裁决的处理：非终局裁决若不服，应在规定时间内向人民法院起诉；终局裁决可向中级人民法院申请撤销。
-协商调解：仲裁阶段积极协商调解，达成调解协议后，仲裁委将制作调解书，调解书具有法律效力。

企业遇到员工劳动仲裁时，可按以下步骤处理：
1.及时应诉：企业收到仲裁通知书后，需在十日内提交答辩状和证据材料。若无正当理由拒不出庭，会被视为放弃答辩权利。
2.梳理事实并固定证据：企业要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度公示证明等资料。针对员工主张的事实准备反证，明确举证责任的分配。
3.审查仲裁请求合法性：企业需核查员工请求金额的计算依据是否准确，以及请求是否超过仲裁时效。
4.适时提出反诉：如果员工的行为给企业造成了损失，企业可在仲裁程序中提出反诉请求。
5.参与仲裁庭审：庭审时企业要如实陈述事实，质证环节围绕证据的真实性、合法性和关联性发表意见。
6.不服裁决的处理：若企业对裁决结果不服，对于非终局裁决，要在十五日内向人民法院起诉；对于终局裁决，可向中级人民法院申请撤销。
另外，在仲裁阶段企业可积极与员工协商调解。若达成调解协议，仲裁委将制作调解书，该调解书具有法律效力。

法律分析：
（1）及时应诉是基础，企业在收到仲裁通知书后，需在规定的十日内提交答辩状和证据材料，否则可能丧失答辩权利。
（2）梳理事实和固定证据很关键，收集各类相关资料，针对员工主张准备反证，明确举证责任，以便在仲裁中占据主动。
（3）审查仲裁请求合法性，仔细核查请求金额计算依据和仲裁时效，避免不合理的诉求得到支持。
（4）适时提出反诉，若员工行为给企业造成损失，可在仲裁程序中提出反诉来维护自身权益。
（5）积极参与仲裁庭审，如实陈述事实，在质证环节围绕证据的三性发表意见。
（6）对裁决结果不满时，要根据裁决类型在规定时间内采取相应措施，仲裁阶段也可通过协商调解解决纠纷，调解书具有法律效力。

提醒：企业处理劳动仲裁时要严格遵守时间规定，证据收集务必全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。