什么算恶意拖欠工资法律会如何处理

1.恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，用人单位无正当理由故意不按时足额支付劳动报酬，如转移财产逃匿、有能力支付却拒不支付等，法律为此制定了全面的处理机制来保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者，自身权益受到侵害时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先向劳动行政部门投诉，让行政部门介入责令用人单位支付工资。若问题未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
-对于用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，建立良好的财务制度和工资支付体系，避免出现恶意拖欠工资的情况，否则将承担行政、民事甚至刑事责任。
-政府相关部门要加强监管力度，畅通投诉渠道，接到劳动者投诉后及时处理，对恶意拖欠工资的用人单位依法严惩，维护劳动市场的正常秩序。

1.恶意拖欠工资是指用人单位故意在没有正当理由的情况下，不按时、不足额给劳动者支付劳动报酬。常见的表现有转移财产后逃匿、用其他办法逃避支付，或者明明有能力支付却拒绝支付。
2.针对这种行为，有以下法律处理方式：
行政责任方面，劳动行政部门在接到相关投诉后，会要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期还没支付，就会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。
民事救济方面，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
刑事责任方面，要是用人单位恶意拖欠工资的数额比较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金。如果造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要判处罚金。

法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资，性质恶劣，严重损害劳动者合法权益。其表现形式如转移财产逃匿、有能力支付却拒不支付等。
（2）在法律处理方面，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是行政层面的约束。
（3）劳动者还可通过民事途径维权，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求支付拖欠工资及经济补偿。
（4）若用人单位恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

提醒：劳动者遇到恶意拖欠工资情况，要及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。

（一）劳动者发现被恶意拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便后续维权使用。
（二）先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，这样能借助行政力量快速解决问题。
（三）若对行政处理结果不满意，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
恶意拖欠工资是用人单位无正当理由故意不按时足额支付劳动者报酬的行为，会面临行政、民事、刑事三方面法律处理。
法律解析：
恶意拖欠工资包括转移财产逃匿或有能力支付却拒不支付等情形。在法律处理上，行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；民事方面，劳动者可仲裁，不服仲裁可起诉要求支付工资及补偿；刑事方面，数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑并处罚金。劳动者遇到恶意拖欠工资情况，自身权益易受损。若在工作中遭遇此类问题，建议向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。