没签合同被口头辞退怎样获得赔偿

结论：
未签订书面劳动合同被口头辞退，劳动者可收集证据证明劳动关系，主张二倍工资、赔偿金，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
法律解析：
劳动者在未签订书面劳动合同且被口头辞退的情况下，有明确的法律途径维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用人单位无合法理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张这些权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到最大程度的保障。

1.劳动者未签订书面劳动合同被口头辞退，可通过证明劳动关系、索要双倍工资、主张赔偿金等方式维护自身权益，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.具体措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明、考勤记录、证人证言等。
-依据相关法律，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
-若用人单位无合法理由口头辞退，构成违法解除劳动合同，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-准备好相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张权益。

劳动者若未签书面劳动合同就被口头辞退，可按以下方法维护自身权益：
一是证明劳动关系。可收集工资支付相关凭证或记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录以及证人证言等证据。
二是索要双倍工资。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还未和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
三是要求赔偿金。如果用人单位没有合理理由就口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
最后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张上述权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签订书面劳动合同且被口头辞退的情况下，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证、身份证明、考勤记录、证人证言等都能作为证明材料，这些证据是后续维权的基础。
（2）根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）若用人单位无合法理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明、考勤记录、证人证言等，以此证实与单位存在劳动关系。
（二）索要双倍工资：根据规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
（三）主张赔偿金：若单位无合法理由口头辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（四）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。