徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
遭遇开除后用人单位不结算工资，劳动者可协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，要保留相关证据且注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当劳动者遭遇开除后工资未结算的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，要求一次性结清工资；也能向劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资记录等证据，由监察部门责令限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。劳动者保留好劳动关系及工资标准的证据，是为了在维权时能有力支撑自己的主张。劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动者遭遇开除后用人单位不结算工资，可通过多种合法途径维权，同时要注意保留证据和仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-与用人单位积极协商，明确要求其一次性结清工资。
-若协商无果，向当地劳动保障监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录、开除证明等证据，促使监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-劳动者要保留好劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证等。
-需在规定的仲裁时效内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者被开除后，若用人单位不结算工资，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求一次性结清工资。
二是向当地劳动保障监察部门投诉，要提交劳动合同、工资记录、开除证明等证据，之后监察部门会责令用人单位限期支付工资。
三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求其裁决用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
劳动者要保留好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证等，以便支撑自己的维权主张。另外，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始算。用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者遭遇开除后单位不结算工资，首先可与单位协商，争取一次性结清工资，这是较为便捷的方式。
（2）若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资记录、开除证明等证据，由监察部门责令单位限期支付。
（3）还能向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）劳动者需保留好劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工资流水、工作证等，且要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。
提醒：劳动者维权时务必及时保留关键证据，注意仲裁时效，若案情复杂建议咨询进一步分析。
（一）与用人单位友好协商，明确提出一次性结清工资的要求。
（二）向当地劳动保障监察部门投诉，准备好劳动合同、工资记录、开除证明等相关证据，促使监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。
（四）劳动者要保留好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证等。同时需留意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
