如何了解劳动仲裁

（一）确认受案范围，像拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等争议都在范围内。
（二）申请仲裁时提交书面仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上劳动关系证明材料。
（三）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人要做好举证质证。
（五）对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决用人单位不能起诉，劳动者不服能起诉。
（六）劳动仲裁不收费，可自行申请或委托代理人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者与用人单位发生争议时，要向规定地点的仲裁委申请，按流程进行仲裁，对非终局裁决不服可起诉，仲裁不收费。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。确认受案范围涵盖拖欠报酬、违法解约等多种劳动争议。申请仲裁要提交书面申请书及劳动关系证明材料。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需举证质证，仲裁庭据此裁决。对非终局裁决不服可在15日内向法院起诉，终局裁决用人单位不得起诉，劳动者不服可起诉。且劳动仲裁不收费，劳动者可自行或委托代理人参与。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-确认受案范围，常见的劳动争议如拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同等都在范围内。
-申请仲裁要提交书面仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等。
-关注仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人要做好举证质证工作。
-对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉。
-劳动仲裁不收费，劳动者可自行申请或委托代理人参与。

想要了解劳动仲裁，可从以下方面着手：
1.劳动仲裁是解决劳动纠纷时必须要经过的法定程序。当劳动者和用人单位产生劳动争议，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.要明确劳动仲裁的受案范围，像拖欠工资、违法解除劳动合同、没依法缴纳社保、没签书面劳动合同等劳动纠纷都涵盖在内。
3.申请仲裁时要提交书面的仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，同时附上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等。
4.申请仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内安排开庭，当事人要进行举证和质证，仲裁庭会根据实际情况作出裁决。
6.如果对非终局裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向法院起诉；对于终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服则可以起诉。
7.劳动仲裁是不收费的，劳动者可以自己申请仲裁，也能委托代理人参与。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（2）受案范围广泛，涵盖拖欠劳动报酬、违法解除合同、未缴社保费、未订立书面合同等劳动争议。
（3）申请时要提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上劳动关系证明材料。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人要举证质证，仲裁庭依事实裁决。对非终局裁决不服，可在十五日内起诉；终局裁决用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉。
（6）劳动仲裁不收费，劳动者可自行申请或委托代理人。

提醒：
要注意仲裁时效，及时申请仲裁维护权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。