派遣员工用工单位解散有赔偿吗

法律分析：
（1）派遣员工与用工单位之间属于劳务关系，与劳务派遣单位之间为劳动关系。用工单位解散时，劳务关系终止，用工单位无需向派遣员工支付解除劳动关系的赔偿或补偿。

（2）用工单位解散后，通常会将派遣员工退回劳务派遣单位。该退回行为符合劳务派遣协议的约定，属于正常的合同履行调整，不涉及对派遣员工的违法处理。

（3）劳务派遣单位接收退回的员工后，若因客观情况无法为员工安排新工作岗位，依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
派遣员工被用工单位退回后，应及时与劳务派遣单位沟通后续安置方案；若劳务派遣单位解除劳动合同，需确认经济补偿是否符合法定标准，如有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）派遣员工在用工单位解散时，用工单位一般无需支付赔偿。因为派遣员工与用工单位之间是劳务关系，与劳务派遣单位才存在劳动关系。

（二）用工单位解散后，通常会将派遣员工退回劳务派遣单位。

（三）若劳务派遣单位因员工被退回而解除劳动合同，且符合法定情形，应向派遣员工支付经济补偿。经济补偿按员工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
用工单位可以将符合法定情形的被派遣劳动者退回劳务派遣单位
劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
用人单位依照本法规定解除劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿

用工单位解散时，一般无需向派遣员工支付赔偿。原因在于派遣员工与用工单位之间是劳务关系，并非直接劳动关系，不适用劳动合同解除的赔偿规则。

这种情况下，用工单位通常会将派遣员工退回其所属的劳务派遣单位，由派遣单位继续负责员工的后续用工安排。

若劳务派遣单位因员工被退回而依法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工在该单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。

结论：派遣员工在用工单位解散时，用工单位一般无需支付赔偿，若劳务派遣单位因此合法解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。
法律解析：
派遣员工与用工单位之间是劳务关系，与劳务派遣单位之间才是劳动关系。用工单位解散时，通常会将派遣员工退回劳务派遣单位，此时用工单位无需向派遣员工支付赔偿。若劳务派遣单位因员工被退回而解除劳动合同，且符合法定情形，应当向派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用工单位解散被退回的情况，不清楚劳务派遣单位是否应支付经济补偿或如何主张权益，可以向专业法律人士咨询。

派遣员工在用工单位解散时，用工单位一般无需向其支付赔偿。这是因为派遣员工与用工单位之间属于劳务关系，劳动关系仅存在于派遣员工与劳务派遣单位之间。

1.用工单位解散后的常规操作是将派遣员工退回劳务派遣单位。此操作符合法律规定，用工单位无需因退回行为向派遣员工承担赔偿责任。

2.劳务派遣单位接收退回的员工后，若因客观情况变化解除劳动合同且符合法定情形，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.派遣员工若遇劳务派遣单位不依法支付经济补偿的情况，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。