签了长期合同单位可以离职吗

法律分析：
（1）劳动者存在过错情形时，单位可单方解除长期合同且无需支付补偿。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

（2）劳动者存在非过错性情形时，单位可解除长期合同但需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同。

（3）单位进行经济性裁员时，可解除与劳动者的长期合同，但需按法定程序执行并支付经济补偿。

提醒：
劳动者若遭遇单位解除长期合同，应核实单位解除行为是否符合法定情形及程序；单位解除合同时需严格遵守法律规定，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（二）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿。

（三）若单位进行经济性裁员，需按照法定程序执行，且应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条规定，用人单位依照法定情形裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，方可裁减人员。

签订长期劳动合同不代表劳动关系绝对稳定，用人单位在符合法律规定的情形下，有权解除与劳动者的合同。

若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可单方解除合同，且无需支付经济补偿。

当劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任时，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，即可解除合同，但需支付经济补偿。

用人单位进行经济性裁员时，也可解除长期劳动合同，但需遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿。

结论：签了长期合同的劳动者，单位在符合法定过错、非过错或经济性裁员等情形时，可依法解除劳动关系，且需根据不同情形承担相应责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，单位解除长期合同需符合法定情形。首先是劳动者存在过错的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此时单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。其次是非过错性情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。最后是经济性裁员情形，单位需履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取相关意见、向劳动行政部门报告裁员方案等，并且要向劳动者支付经济补偿。如果您遇到单位解除长期合同的情况，不确定是否符合法定情形或自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签了长期合同的劳动者，单位在符合法定情形时仍可依法解除劳动关系，具体分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形，不同情形下的解除条件与补偿要求存在差异。

1.若劳动者存在过错情形，单位可单方解除合同且无需支付补偿。具体包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位无需提前通知，直接解除即可。

2.若出现非过错性情形，单位需履行特定程序并支付经济补偿后可解除合同。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的，单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，方可解除合同，同时需支付经济补偿。

3.单位进行经济性裁员时，也可解除长期合同，但需遵守法定程序并支付补偿。单位需按照法律规定的程序开展经济性裁员，解除合同后需向劳动者支付相应的经济补偿。