离职后社保赔偿金的计算方式是什么

结论：
离职后社保相关赔偿分两种，一是被迫解除劳动合同的经济补偿，按工作年限和月工资计算；二是未缴社保导致实际损失的赔偿，需证明损失与未缴社保有直接因果关系，社保补缴属行政范畴，劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。若未缴社保造成劳动者无法享受社保待遇的实际损失，劳动者可主张赔偿实际损失金额，但要举证证明损失与未缴社保的直接因果关系。而社保补缴由社保经办机构处理，不属于赔偿金范畴。劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需及时维护自身权益。若您在离职社保赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.离职后社保相关赔偿分被迫解除劳动合同经济补偿和未缴社保致实际损失赔偿两种情况。被迫解除合同时，若单位未依法缴社保，劳动者可获经济补偿；未缴社保造成劳动者无法享受社保待遇的实际损失，劳动者可主张赔偿。同时，社保补缴属行政范畴，劳动争议仲裁时效为一年。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遇单位未依法缴社保想解除合同获经济补偿，要留存好相关工作年限和工资收入证据，按规定计算补偿金额。
-若主张未缴社保实际损失赔偿，需收集好能证明损失与未缴社保有直接因果关系的证据，如自费医疗费单据等。
-发现单位未缴社保，及时向社保经办机构投诉要求补缴。
-若要通过仲裁维权，注意在仲裁时效内提出申请。

离职后社保赔偿分两种情况：
1.被迫解除合同的经济补偿。要是单位没按规定给员工交社保，员工因此离职的，能要求经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等，且不能低于当地最低工资标准。
2.未缴社保致实际损失的赔偿。单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销、养老金领不到等，员工能要求赔偿实际损失。不过得拿出证据，证明损失和没交社保有直接关系，比如自己付的医疗费单据、养老金核定的差额等。
要注意，补缴社保是行政方面的事，员工可向社保经办机构投诉要求补缴，但补缴不算在赔偿范围内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同的经济补偿：当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除合同时可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资，涵盖多种工资形式，且不得低于当地最低工资标准。
（2）未缴社保导致实际损失的赔偿：若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，如医疗费不能报销、养老金无法领取等，劳动者可主张赔偿实际损失。不过需举证损失与未缴社保有直接因果关系，像自费医疗费单据、养老金核定差额等。
（3）社保补缴方面：社保补缴属行政范畴，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，但这不属于赔偿金范畴。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年。

提醒：劳动者要及时主张权利，注意仲裁时效。主张未缴社保实际损失赔偿时，要注重收集相关证据证明因果关系。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于被迫解除劳动合同的经济补偿，劳动者要收集好用人单位未依法缴纳社保的证据，明确自己在本单位的工作年限，按规定计算应得的补偿金额。计算月工资时，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等相加后除以十二个月，确保不低于当地最低工资标准。
（二）对于未缴社保导致实际损失的赔偿，劳动者要保留好能证明损失与未缴社保有直接因果关系的证据，像自费医疗费单据、养老金核定差额等，以便准确主张赔偿实际损失金额。
（三）关于社保补缴，劳动者应及时向社保经办机构投诉。同时要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，尽早主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。