试用期辞退补偿社保的时效是多长

1.试用期辞退补偿方面，劳动者就用人单位试用期内违法辞退主张补偿的时效为一年。劳动者若遭遇此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议劳动者在权益受损后尽快收集证据，在时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而无法维权。
2.社保问题上，用人单位未依法缴纳试用期社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉补缴。社保补缴属行政征收范畴，法律未明确规定劳动者主张补缴的时效。不过为保障自身权益，建议劳动者在劳动关系终止后尽快提出。社保补缴不适用劳动仲裁一年时效，相关争议由社会保险费征收机构处理。劳动者发现用人单位未缴纳社保时，应及时向征收机构反映，避免拖延导致后续处理困难。

1.试用期辞退补偿主张时效是一年。要是用人单位在试用期违规辞退劳动者，劳动者能就经济补偿或者赔偿金的争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，时效从知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.社保方面，若用人单位没按规定给劳动者缴纳试用期社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。社保补缴属于行政征收范围，目前法律没明确劳动者主张补缴的时效，但建议劳动者在劳动关系结束后尽快提出，保障自己权益。要注意，社保补缴不适用劳动仲裁一年时效规定，相关争议由社会保险费征收机构处理。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿方面，劳动者若遭遇用人单位违法辞退，可申请劳动仲裁主张补偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间界限，督促其及时行使权利。
（2）社保问题上，用人单位未依法缴纳试用期社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉补缴。社保补缴属行政征收范畴，现行法律未明确劳动者主张补缴的时效。不过，建议劳动者在劳动关系终止后尽快提出，避免权益受损。而且，社保补缴不适用劳动仲裁一年时效，由征收机构处理相关争议。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退补偿或社保问题，应及时了解自身权益。辞退补偿要在一年内申请仲裁，社保补缴虽无明确时效，但尽早主张更有利。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期辞退补偿方面
若用人单位试用期违法辞退，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

（二）社保补缴方面
用人单位未缴纳试用期社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉。虽无明确时效限制，但为保障权益，建议在劳动关系终止后尽快提出，投诉时携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
试用期辞退补偿主张时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；社保补缴不适用一年时效，由社会保险费征收机构处理，建议劳动关系终止后及时提出。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位在试用期违法辞退劳动者时，劳动者可就经济补偿或赔偿金争议申请劳动仲裁，时效为一年。这是为了督促劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。而对于社保问题，用人单位未依法缴纳试用期社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉补缴。虽然现行法律未明确劳动者主张补缴的时效，但及时提出能更好保障自身权益，且社保补缴争议由征收机构处理，不适用劳动仲裁的一年时效。若遇到试用期辞退补偿或社保补缴相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。