新劳动法2n赔偿适合哪些情况

用人单位违法解除劳动合同需支付2N赔偿，适用情形有：一是无合法理由单方解约，如劳动者无过错却被无故辞退；二是以不符合法定条件的理由解约，像主张劳动者不胜任工作却未提供培训或调岗证明，或主张客观情况重大变化却未与劳动者协商变更合同；三是解除程序违法，如经济性裁员未履行向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等法定程序；四是在法律禁止解约情形下解约，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因工伤被确认丧失部分劳动能力时仍强行解约。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.与用人单位协商，明确表达要求支付2N赔偿的诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时要给劳动者的赔偿金，这是现行劳动合同法律规定的。
2.适用2N赔偿的情况是用人单位违反法定条件或程序，单方面和劳动者解除劳动合同，主要有以下几类：
一是用人单位没有合法理由就单方面解除合同，比如劳动者没犯错就被无故辞退。
二是用人单位以不符合法定条件的理由解除合同，像说劳动者不能胜任工作，却没提供培训或调岗证明；或者说客观情况有重大变化，却没和劳动者协商变更合同。
三是用人单位解除合同的程序不合法，比如经济性裁员时，没向工会或全体职工说明情况，也没向劳动行政部门报告。
四是用人单位在法律禁止解除合同的情况下解除合同，比如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者因工伤部分丧失劳动能力，用人单位还是强行解除合同。
3.在上述这些情形下，劳动者可以要求用人单位按照二倍经济补偿标准支付赔偿金，也就是2N。

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位在违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。当用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者无过错却被无故解除合同，这严重侵犯了劳动者权益，劳动者可要求2N赔偿。
（2）若用人单位以不符合法定条件的理由解除合同，像以劳动者不胜任工作却无培训或调岗证明，或所谓客观情况变化未协商变更合同，也属于违法解除，应支付2N赔偿。
（3）解除劳动合同程序违法，如经济性裁员未履行法定程序，同样构成违法，劳动者可主张2N赔偿。
（4）在法律禁止解除劳动合同的情形下，如劳动者处于特殊时期或因工伤有劳动能力问题，用人单位强行解除，劳动者也有权获得2N赔偿。

提醒：劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求按2N标准支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位在无合法理由单方解除、以不符合法定条件理由解除、解除程序违法、在禁止解除情形下解除劳动合同等情况时，劳动者有权要求其支付2N赔偿。
法律解析：
依据现行劳动合同法律规定，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。在用人单位无合法理由辞退无过错劳动者，以不符合法定条件的理由解除合同却无法提供相应证明，解除程序不遵守法定流程，以及在劳动者处于医疗期、孕期等禁止解除合同的情形下强行解约时，都属于违法解除。在此类情况下，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金。如果劳动者遇到上述用人单位违法解除劳动合同的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。