上了两个月班被辞退咋维权

1.劳动者可依据相关法律维护自身权益。若用人单位辞退不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作两个月不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。若未签订书面劳动合同，劳动者还能主张第二个月的双倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-第一步尝试与用人单位协商解决。
-若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明、辞退通知等证据。劳动仲裁时效是自权益受侵害之日起一年。

您可以根据劳动合同法来维护自己的权益。第一步，要先确定用人单位辞退您是否合理合法。要是属于违法解除劳动合同，您有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍，由于您工作了两个月但不满六个月，经济补偿按照半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月的工资。

维权可以按以下步骤进行：
一是尝试和用人单位协商解决问题。
二是如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
三是也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明、辞退通知等。劳动仲裁的时效是一年，从您的权益受到侵害那天开始计算。

另外，如果您和单位没有签订书面劳动合同，还能要求单位支付第二个月的双倍工资差额。

法律分析：
（1）依据相关法律，劳动者在遇到用人单位辞退情况时，首要任务是判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。
（2）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿的二倍。对于工作时长两个月不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，所以对应的赔偿金是一个月工资。
（3）在维权方面，可分三步进行。第一步先与用人单位协商解决；若协商无果，第二步可向当地劳动监察部门投诉；第三步还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要准备诸如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明、辞退通知等证据。同时，劳动仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起计算。另外，若未签订书面劳动合同，劳动者还能主张第二个月的双倍工资差额。

提醒：
维权要及时收集好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临用人单位辞退情况，先确定辞退是否合法，若违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
（二）维权时，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商解决。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明、辞退通知等证据，仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。
（三）若未签订书面劳动合同，还能主张第二个月的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
被用人单位辞退可依据劳动合同法维权，若违法解除，工作不满六个月可获一个月工资赔偿金，还可按步骤维权，未签书面合同能主张第二个月双倍工资差额。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位辞退需确认是否合法。若违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。维权时可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资支付凭证等证据，仲裁时效为一年。此外，若未签订书面劳动合同，劳动者还能主张第二个月的双倍工资差额。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。