社保未按时缴纳赔偿多少

1.单位未按时足额为员工缴纳社保，后果严重。社会保险费征收机构会责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因此使员工无法享受相关待遇，员工有权要求单位赔偿实际损失。员工以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，员工平时应关注自身社保缴纳情况，单位也应增强法律意识，按时足额为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。

1.若单位没有按时、足额给员工缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期补缴。从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上、三倍以下的罚款。
2.要是因为单位没依法缴纳社保，让员工没法享受医保报销、工伤保险待遇等相关福利，员工可以要求单位赔偿实际损失。
3.员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.员工权益受损时，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）单位未按时足额缴纳社保，社保费征收机构会责令其限期补缴，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）若因单位未依法缴纳社保，致使员工无法享受医保报销、工伤保险待遇等，员工可要求单位赔偿实际损失。
（3）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到单位未依法缴纳社保情况，要及时留存相关证据，依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对单位未按时足额缴纳社保情况，若单位未补缴，可在社会保险费征收机构责令补缴期限结束后，关注是否加收滞纳金及单位是否继续欠缴，若逾期仍不缴纳，等待有关行政部门作出罚款处罚。
（二）若因单位未依法缴纳社保无法享受医保报销、工伤保险待遇等，收集好相关医疗费用单据等实际损失的证据，要求单位赔偿。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限计算应得的经济补偿数额，准备好劳动合同、工资流水等证明材料。
（四）可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和单位未缴纳社保的材料；也可申请劳动仲裁，按仲裁要求准备申请书等资料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
单位未按时足额缴纳社保，会被责令补缴及加收滞纳金，逾期不缴会被罚款；若导致员工无法享受社保待遇，需赔偿损失；员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位有按时足额为员工缴纳社会保险费的义务。若单位未履行该义务，社会保险费征收机构会责令限期补缴，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。当单位未依法缴纳社保，使得员工无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等相关权益时，单位需对员工的实际损失进行赔偿。而且，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。若员工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在社保缴纳及权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。