员工要和单位解除合同该如何做

结论：
员工与单位解除劳动合同有协商解除、提前通知解除、因单位过错解除三种方式，解除后员工办理工作交接，单位出具证明、转移档案和社保关系，经济补偿金交接完成时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需双方达成一致并签订解除协议，明确权利义务。提前通知解除分试用期和正式用工，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，期限到了解除生效。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等过错，员工可立即解除且获经济补偿。解除后，员工交接工作，单位出具证明，十五日内转移档案和社保，经济补偿交接完成支付。劳动法律关系复杂，实际情况多样，若遇到解除劳动合同相关法律问题，可咨询专业律师获取准确法律建议和帮助。

1.员工与单位解除劳动合同有协商解除、提前通知解除和因单位过错解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订解除协议明确权利义务；提前通知解除分试用期和正式用工期间，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知，期限届满即可解除无需单位同意；因单位过错解除，在单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错时，员工可立即解除且无需提前通知，还能要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-协商解除时，双方应仔细拟定解除协议，确保权利义务明确无歧义。
-提前通知解除，员工要注意按规定时间和形式通知单位，保留好通知凭证。
-因单位过错解除，员工要收集好单位存在过错的证据，以便后续维权。
-解除合同后，员工要及时办理工作交接，单位应按规定出具解除证明，转移档案和社保关系，并在交接完成时支付经济补偿金。

1.员工和单位解除劳动合同有多种途径。协商解除是其中一种，只要员工和单位达成一致，就能解除合同，同时双方要签解除协议，把各自的权利和义务说清楚。
2.提前通知解除也可行。要是在试用期，员工提前三天告知单位就行；正式工作了，员工得提前三十天书面通知单位。等通知到了，时间一到，合同自然解除，不用单位同意。
3.如果单位有错，像没按时足额发工资、没依法交社保、强迫员工劳动等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿金。
4.合同解除后，员工要做好工作交接。单位得开解除证明，并且在十五天内转走员工的档案和社保关系。经济补偿金在交接完工作就该给。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，员工和单位达成一致并签订解除协议，明确双方权利义务，能避免后续诸多纠纷。
（2）提前通知解除体现了一定的程序性。试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，保障了单位有合理时间安排后续工作，通知到达且期限届满合同即解除，无需单位同意。
（3）因单位过错解除赋予了员工即时解除权。当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错时，员工可立即解除，还能获经济补偿金，这是对员工权益的有力保护。
（4）解除合同后，员工的工作交接和单位出具证明、转移档案社保关系及支付经济补偿金等规定，确保了解除流程的完整性和规范性。

提醒：员工要注意按规定时间和方式通知单位；遇到单位过错解除情况，要保留好相关证据；单位应及时履行各项义务，避免法律风险，不同情况建议进一步咨询。

（一）协商解除时，员工要和单位认真沟通，签订解除协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。
（二）提前通知解除，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，注意留存通知送达的证据，如邮件回执等。
（三）因单位过错解除，及时收集单位存在未足额支付报酬、未缴社保等过错的证据，以便后续要求经济补偿。
（四）解除合同后，员工按要求办理工作交接，单位及时出具解除证明，在十五日内转移档案和社保关系，经济补偿金在交接完成时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。