劳动仲裁阶段有多久

（一）劳动仲裁案件的常规处理期限为仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。

（二）若案情复杂需要延长处理时间，需经过仲裁委员会主任批准，延长时间不超过十五日，且仲裁委员会要书面通知当事人。综合来看，劳动仲裁最长处理期限为六十日。

（三）如果仲裁机构超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（四）对于追索劳动报酬、工伤医疗费等事实清楚的劳动争议，仲裁庭可以就已经清楚的部分事实先行作出裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁的办理周期通常从受理申请之日起计算，四十五日内需完成处理。若案件情况复杂需要延长，经仲裁委员会主任批准后最多可延长十五日，且需书面通知当事人，因此正常情况下最长处理时间不超过六十日。

若仲裁机构超过上述期限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费等事实清晰的劳动争议，仲裁庭可针对已查清的部分事实先行作出裁决。

结论：劳动仲裁最长六十日结束，逾期未作出裁决的当事人可向法院起诉，部分事实清楚的劳动争议可先行裁决。
法律解析：劳动仲裁的处理期限有明确规则，仲裁委受理申请后，一般需在四十五日内结束案件。若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此正常情况下劳动仲裁最长六十日结束。若超过六十日仲裁委仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。此外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等事实清楚的劳动争议，仲裁庭可就已经查清的部分事实先行裁决，无需等待整个案件审理完毕。如果遇到劳动仲裁超期未裁决、不清楚自身争议是否符合先行裁决条件等情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和针对性帮助。

劳动仲裁的处理期限有明确规范，正常情况下最长为六十日，若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

1.常规处理期限。劳动仲裁机构应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。

2.延期情形。若案情复杂需要延长处理时间，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此劳动仲裁最长处理期限合计为六十日。

3.逾期救济途径。若仲裁机构超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4.先行裁决适用。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等事实清楚的劳动争议，仲裁庭可就已查明的部分事实先行作出裁决，无需等待全部案件事实查清。

法律分析：
（1）劳动仲裁的常规审理期限为仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且仲裁委需书面通知当事人，因此正常情况下劳动仲裁最长六十日内结束。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）对于部分事实清楚的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁庭可就该部分事实先行裁决。

提醒：
若劳动仲裁超过六十日仍未作出裁决，当事人可直接向法院提起诉讼维护权益；不同劳动争议的具体情况存在差异，建议就自身案情咨询专业人士获取针对性建议。