以考核不通过为由辞退要怎么办

结论：
用人单位以考核不通过辞退员工需符合法定条件，否则属违法解除，员工可申请仲裁主张权益。
法律解析：
用人单位以考核不通过辞退员工，需考核制度经民主程序制定并公示，考核结果客观真实，员工经培训或调岗后仍不合格，同时单位要履行通知义务或支付代通知金，并支付经济补偿。若不满足这些条件，就是违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。员工需收集劳动合同、考核制度、考核结果、辞退通知等证据证明单位违法。若你在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位以考核不通过辞退员工须符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同。这些条件包括考核制度要经民主程序制定并向员工公示，考核结果需客观真实，员工经培训或调整岗位后仍考核不合格，单位要履行法定通知义务或支付代通知金，还要依法支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维护权益：
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
-赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工需收集相关证据证明单位违法解除，如劳动合同、考核制度、考核结果、辞退通知等。

1.用人单位以考核不通过辞退员工，要符合法定条件。考核制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。考核结果要真实客观，员工经过培训或者调整岗位后，还是考核不通过，单位要履行法定通知义务，或者支付代通知金，并且依法支付经济补偿。
2.要是单位没满足上面这些条件，就属于违法解除劳动合同。
3.员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
4.员工得收集劳动合同、考核制度、考核结果、辞退通知等证据，来证明单位是违法解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位以考核不通过辞退员工，考核制度要经民主程序制定且向员工公示，这确保制度的制定有员工参与且员工知晓规则。
（2）考核结果必须客观真实，不能主观随意判定，以保障员工权益。
（3）员工经培训或调岗后仍考核不合格，单位才有权辞退，但要履行法定通知义务或支付代通知金，同时依法支付经济补偿。
（4）若单位未满足上述条件，属于违法解除劳动合同。员工可申请仲裁，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）员工维权需收集劳动合同、考核制度、考核结果、辞退通知等证据证明单位违法解除。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，要确保考核制度通过民主程序制定并向员工公示，保证考核结果客观真实。若员工考核不通过，应先对其进行培训或调整岗位，若仍不合格，要履行法定通知义务或支付代通知金，同时依法支付经济补偿。
（二）员工方面，若遇到单位未满足上述条件就辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。要收集劳动合同、考核制度、考核结果、辞退通知等证据来证明单位违法解除。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。