劳动者非因工负伤如何补偿

（一）医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（二）医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条第一项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、医疗期内，企业需按规定发放病假工资或疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的百分之八十。

二、医疗期满后，若劳动者既无法继续从事原岗位工作，也不能胜任单位重新安排的岗位，单位可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。补偿标准按工作年限确定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

三、若单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，单位需承担相应的赔偿责任。

结论：
劳动者非因工负伤时，可依法获得病假工资、经济补偿或医保待遇赔偿，具体根据医疗期情况及单位是否依法缴纳医保确定。

法律解析：
（1）医疗期内的待遇。用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（2）医疗期满后的解除补偿。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）未缴医保的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。
以上规定依据现行法律，保障劳动者的合法权益。若你遇到非因工负伤相关的补偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者非因工负伤时，其权益保障需结合医疗期内状态、医疗期满后的工作适配性，以及用人单位医保缴纳情况，对应不同的补偿规则与责任承担方式。

1.医疗期内的基本待遇保障。用人单位应按规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，该费用标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十，确保劳动者在治疗休养期间的基本生活需求得到满足。

2.医疗期满后的解除合同补偿。若劳动者医疗期满后既不能从事原岗位工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.未缴医保的赔偿责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任，弥补劳动者因此遭受的医疗费用损失。

法律分析：
（1）劳动者非因工负伤处于医疗期内时，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（2）若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者非因工负伤时应保留医疗相关证明材料，遇用人单位不按规定支付待遇可向劳动保障部门投诉；用人单位需依法履行医保缴纳及医疗期待遇支付义务，避免承担额外赔偿责任。