劳动合同未签订双倍工资怎么算

（一）明确二倍工资的适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

（二）掌握二倍工资的计算时间范围。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间若补订书面劳动合同则为补订前一日；若未补订且满一年，则截止到用工之日起满一年的前一日。

（三）确定二倍工资的计算基数。以劳动者正常出勤的月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目。若月工资无法确定，可按实际月收入扣除上述项目后的正常工作时间月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位与劳动者建立用工关系后，若超过一个月未签订书面合同，从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一天，每个月都要向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，该期间延续至满一年的前一日，且满一年当天视为双方已订立无固定期限合同。

2.两倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，不包含加班费、非常规奖金、福利性或风险性收入；若正常月工资无法确定，可从实际月收入中扣除这些项目后，以剩余的正常工作时间收入作为基数。

3.一旦满一年未签合同，不仅要支付此前的两倍工资，还默认双方签订了无固定期限合同，用人单位不能再以未签书面合同为由拒绝履行相关义务。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，二倍工资基数不含加班费等非常规性项目。
法律解析：根据劳动相关法律规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，用人单位均需支付双倍工资，且自用工满一年当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的计算基数以劳动者正常出勤的月工资为准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性或风险性项目。若劳动者月工资无法确定，可按其实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。若你遇到用人单位未依法签订劳动合同或支付双倍工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

1.明确双倍工资的计算时间范围。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未补订书面劳动合同，则截止到用工满一年的前一日。

2.确定双倍工资的计算基数。以劳动者正常出勤的月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性或风险性项目收入；若月工资无法直接确定，可按实际获得的月收入扣除上述非基础项目后的正常工作时间月工资计算。

3.劳动者应掌握维权要点。日常注意留存考勤记录、工资支付凭证等用工相关证据；若用人单位未依法支付双倍工资，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且自用工之日起满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）双倍工资的计算基数以劳动者正常出勤的月工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目；若劳动者月工资无法确定，可按照其实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。

提醒：
劳动者主张双倍工资时需保留能证明用工关系及工资构成的证据，如工资发放记录、考勤表等，以保障自身合法权益。