劳动法规定迟到早退旷工该怎样处理

法律分析：
（1）劳动法等未直接规定迟到早退旷工处理方式，允许用人单位通过合法规章制度明确。
（2）规章制度要作为处理依据，需内容合法，像罚款不能超劳动者当月工资百分之二十，扣除后工资不低于当地最低工资标准；程序也要合法，要经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，且向劳动者公示或告知。
（3）针对迟到早退，单位可在制度里规定警告、扣绩效工资等；旷工达严重违反情形，单位可按劳动合同法相关规定解除合同且无需支付补偿，但处理时要事实清楚、证据充分，比如有考勤记录。
（4）用人单位要遵循公平原则，处理措施应和违规行为性质、情节相适应。

提醒：用人单位制定和执行规章制度时要严格依法依规，劳动者遇到不合理处理可咨询进一步分析应对。

（一）用人单位制定关于迟到早退旷工处理的规章制度时，内容上要合法，罚款不能超劳动者当月工资的百分之二十，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
（二）程序上，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。
（三）对于迟到早退，可在制度里规定警告、扣减绩效工资等措施；旷工达到严重违反情形，可按劳动合同法相关规定解除合同且不支付经济补偿，同时要保证事实清楚、证据充分，像保留考勤记录。
（四）用人单位要遵循公平原则，处理措施和劳动者违规行为性质、情节相适应。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动法授权用人单位制定规章制度明确迟到早退旷工的处理方式，该制度需内容和程序合法，处理要事实清楚、证据充分且遵循公平原则。
法律解析：
劳动法及相关法规未直接规定迟到早退旷工的处理办法，而是让用人单位制定规章制度来明确。这些规章制度需满足内容与程序的合法性要求。内容上，不能违反法律强制规定，如罚款不能超劳动者当月工资的百分之二十，扣除后工资不得低于当地最低工资标准；程序上，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。对于迟到早退，单位可规定警告、扣绩效工资等；旷工严重违反制度时，单位可解除合同且无需支付补偿，但处理要事实清楚、证据充分。同时，单位应遵循公平原则，处理措施要与违规行为性质和情节相适应。若用人单位或劳动者对迟到早退旷工的处理有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法等相关法规未直接规定迟到早退旷工处理方式，而是让用人单位依法制定规章制度明确。用人单位制定的规章制度作为处理依据要内容合法、程序合法。内容上不能违反法律强制性规定，像罚款不能超劳动者当月工资百分之二十，扣除后工资不得低于当地最低工资标准；程序上要经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。
2.针对迟到早退，用人单位可在规章制度里规定警告、扣减绩效工资等措施；旷工达到规章制度明确的严重违反情形，用人单位能依规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。处理时要事实清楚、证据充分，比如有考勤记录等。
3.用人单位应遵循公平原则，不能滥用管理权利，处理措施要和劳动者违规行为的性质、情节相适应。

解决措施和建议：
1.用人单位制定规章制度时，安排专业法律人员审核内容合法性，确保不违反法律强制规定。
2.严格按照程序制定规章制度，组织职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表充分协商，并做好公示或告知工作，保留相关证据。
3.处理迟到早退旷工等问题时，及时收集并妥善保存考勤记录等证据，保证事实清晰。
4.建立监督机制，防止用人单位滥用管理权利，确保处理措施公平合理。

1.劳动法等相关法规没直接规定迟到、早退、旷工的处理办法，而是让用人单位自己依法制定规章制度来明确。
2.用人单位制定的规章制度要能作为处理依据，得满足两个条件。内容上要合法，不能违反法律强制规定，比如罚款不能超过劳动者当月工资的20%，扣完后工资不能低于当地最低工资标准；程序上也要合法，要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。
3.对于迟到早退，用人单位可在规章制度里规定警告、扣绩效工资等处理措施。
4.旷工达到规章制度里明确的严重违反情形，用人单位能依据相关法律解除劳动合同，不用支付经济补偿。但处理时要事实清楚、证据充分，像考勤记录就是很好的证据。
5.用人单位处理时要遵循公平原则，不能滥用管理权力，处理措施要和劳动者违规行为的性质、情节相匹配。