应休却未休年假工资计算方法是什么

结论：
应休未休年假工资按职工日工资收入的300%支付，实际额外支付200%，日工资按本人月工资除以21.75天计算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若本人书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有责任保障职工享受年休假。当职工存在应休未休年假的情况，单位需按特定标准支付工资报酬。计算时，先算出职工日工资，即月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。原本支付的300%中包含正常工作工资，所以额外支付的是200%。不过，如果职工自己书面提出不休年假，单位就只需支付正常工作期间工资。这一规定保障了职工的休假权益和相应的经济补偿。如果大家在应休未休年假工资计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.应休未休年假工资计算，用人单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。职工日工资收入为本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月计算。若职工书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算职工月工资，严格按规定计算应休未休年假工资。
-建立完善的年休假管理制度，提醒职工休年假并做好记录。
-职工要了解自身权益，若遇到单位不按规定支付工资，可通过合法途径维权。

1.应休未休年假工资计算方法：用人单位要按照职工日工资收入的300%，给职工支付应休未休年休假的工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作时的工资收入，实际上额外支付的未休年假工资是日工资收入的200%。
2.职工日工资收入计算方式：用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指，在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是职工工作时间不到12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。
3.特殊情况处理：如果是职工自己书面提出不休年休假，用人单位就只需支付其正常工作期间的工资，不用额外支付未休年假工资报酬。

法律分析：
（1）应休未休年假工资计算有明确规则。用人单位需对职工应休未休年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬，不过其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。
（2）职工日工资收入计算是用本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数算。
（3）若职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工作工资，无需额外支付未休年假工资。

提醒：职工要留意年假权益，若符合条件应及时申请休假。同时，若与单位就未休年假工资有争议，建议咨询专业人士分析。

（一）明确应休未休年假工资计算基础。先算出职工日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月份算月平均工资。
（二）计算应休未休年假工资。用人单位对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已支付，实际额外支付未休年假工资为日工资收入的200%。
（三）特殊情况处理。若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只支付其正常工作期间工资收入，不支付额外未休年假工资报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。