苏州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）试用期内主动辞职的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式不限书面形式。
（二）转正后主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保通知已送达，避免后续争议。
（三）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可随时辞职，无需提前通知。
（四）若用人单位以暴力威胁强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，员工可立即辞职，无需事先告知，同时可向劳动部门投诉。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内员工主动离职，提前三日告知用人单位即可解除劳动合同。
转正后员工主动离职，需提前三十日书面通知用人单位才能解除合同。
若用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资或未依法缴纳社保，员工可随时离职无需提前通知。
若用人单位用暴力威胁强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即离职无需事先告知。
结论：员工辞职提前通知时间分两类情形，主动辞职需按试用期或转正状态提前通知；若用人单位存在法定违法情形，员工可随时或立即解除劳动合同无需提前通知。
法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，试用期内需提前三日通知用人单位即可解除合同；转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工的预告解除权，旨在给用人单位合理时间安排工作交接。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工可随时解除合同无需提前通知。此外，若用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同无需事先告知。这些规定是法律赋予员工的即时解除权，保障员工在权益受侵害时能及时脱离不利环境。如果遇到辞职相关的法律疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。
员工辞职需提前的时间需根据具体情况判定，主要分为主动辞职和因用人单位违法情形辞职两类。
1.主动辞职的提前通知要求。试用期内员工需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2.用人单位存在违法情形时的辞职权利。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3.用人单位严重侵害员工权益时的紧急辞职权利。若用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律分析：
（1）员工主动辞职时，需根据所处阶段履行不同通知义务。处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已转正的员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可合法解除劳动合同。
（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工无需提前通知，可随时解除劳动合同。
（3）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
提醒：
员工辞职前应明确自身情况及用人单位是否存在违法情形，选择合适的解除方式；若因用人单位违法情形辞职，需注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
