小时工被辞退如何补偿员工

法律分析：
（1）非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予双方的权利，体现了该用工形式的灵活性。

（2）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，这是区分非全日制用工与全日制用工的核心标准之一。

（3）虽然法定情形下终止非全日制用工无需补偿，但如果双方在建立劳动关系时另有明确约定，比如约定终止用工需支付一定补偿，则应按照约定内容履行，约定效力优先于法定无补偿的情形。

提醒：
小时工若与用人单位存在终止用工补偿的特殊约定，需保留可证明约定存在的相关证据以防纠纷；若无约定，被终止用工时用人单位无需支付经济补偿，但可核对工作时间是否符合非全日制用工的法定要求。

（一）非全日制用工双方均有权随时终止用工。任何一方都可以直接通知对方终止劳动关系，无需提前告知对方。

（二）用人单位通常无需支付经济补偿。终止用工时，用人单位一般不用给劳动者经济补偿，但如果双方之前有明确约定（比如在协议中约定终止用工需支付补偿），则需按约定执行。

（三）确认用工形式是否符合非全日制标准。若在同一用人单位平均每日工作时间超过四小时，或每周累计超过二十四小时，可能被认定为全日制用工，此时终止用工需按全日制用工的规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工常按小时算报酬，劳动者在同一家单位每天工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种模式让双方都能灵活安排时间。

非全日制用工的双方都有权随时通知对方结束用工关系，单位不需要给劳动者经济补偿，这是法律允许的，体现了该用工形式的便捷性。

非全日制用工的劳动者被辞退时，一般没有法定补偿，但如果双方之前有特殊约定，就要按约定处理，约定优先于法定的无补偿规则。

结论：小时工被辞退通常无需用人单位支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式的灵活性是法律赋予双方的权利，因此小时工被辞退时，通常不存在法定补偿情形。不过，如果双方在建立劳动关系时另有关于补偿的约定，则应按照约定执行。如果对非全日制用工的相关权益问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

小时工属于非全日制用工形式，按照法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但若双方在协议中有特殊约定的，需按约定执行。

1.非全日制用工以小时计酬为主要方式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，这种用工形式的灵活性较强，能让双方根据实际需求调整劳动关系。

2.法律赋予非全日制用工双方随时终止劳动关系的权利，小时工被辞退时通常不存在法定的经济补偿情形，但如果双方在之前的用工协议中对终止用工的补偿有明确约定，则应按照约定内容执行。

3.小时工在建立用工关系时，建议与用人单位签订书面协议，明确计酬标准、工作时间、终止用工的相关约定等事项，同时注意保留工作时间记录、报酬支付凭证等材料，以便在出现争议时维护自身合法权益。