试用期间因为请假被辞退有工资么

1.试用期间即便因请假被辞退，劳动者仍有获取相应工资的权利。劳动者在试用期付出劳动，用人单位需按劳动合同约定工资标准，或不低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准支付报酬。
2.若请假履行了合法审批手续，这是劳动者的合法休假权利，用人单位不能以此拒付已工作期间的工资。辞退劳动者时，用人单位应一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。
3.若用人单位以请假为由违法解除劳动合同，劳动者除工资外，还可依法主张违法解除的赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、请假审批凭证等证据。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.试用期请假被辞退，劳动者仍能拿到相应工资。依据相关法律，只要在试用期付出劳动，单位就得按合同约定工资标准，或不低于同岗位最低档工资八成、且不低于当地最低工资标准来支付报酬。
2.要是请假按规定完成审批，这是劳动者的合法休假权益，单位不能因此不发已工作期间的工资。单位辞退员工时，要一次性结清工资，不能无故拖欠或扣钱。
3.若单位以请假为由违法解除合同，劳动者不仅能要回工资，还能依法索要违法解除的赔偿金。
4.建议劳动者留存好劳动合同、考勤记录、请假审批凭证等证据。若单位拒绝支付工资，可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动者试用期间即便因请假被辞退，只要提供了劳动，就有权按规定获得相应工资。工资标准按劳动合同约定，或不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）若请假履行了合法审批手续，是劳动者合法休假权利，用人单位不能以此拒付已付出劳动期间的工资。
（3）用人单位辞退劳动者要一次性结清工资，不得拖欠或克扣。若违法以请假为由解除劳动合同，劳动者除工资外，还能主张违法解除的赔偿金。
（4）劳动者需保留劳动合同、考勤记录、请假审批凭证等证据，若单位拒付工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者试用期间要重视证据留存，遇到工资问题及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期间请假获合法审批，单位不能因请假辞退且需支付已工作期间工资，应按合同约定或不低于单位同岗位最低档工资八成、不低于当地最低工资标准支付。
（二）单位辞退劳动者时要一次性结清工资，不能拖欠或克扣。
（三）若单位以请假为由违法解除合同，劳动者可要求支付工资和违法解除赔偿金。
（四）劳动者要保留劳动合同、考勤记录、请假审批凭证等证据，单位拒付工资可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期间因请假被辞退，劳动者仍有权获得相应工资，若单位违法解除合同，劳动者还可主张赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付相关规定，劳动者试用期提供了劳动，用人单位要按约定工资标准，或不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、且不低于用人单位所在地最低工资标准支付报酬。请假经合法审批，是劳动者的合法休假权利，单位不能以此拒付已劳动期间的工资，辞退时应一次性结清工资，不能无故拖欠或克扣。若单位以请假为由违法解除合同，劳动者除工资外还能主张违法解除的赔偿金。劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、请假审批凭证等证据。若遇到单位拒绝支付工资的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。