劝退离职补偿金多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（四）遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劝退离职一般是协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，若违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。月工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。如果遇到劝退离职相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劝退离职一般是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下需按规定给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确自身解除劳动合同是否合法合规，避免因违法解除支付高额赔偿金。
2.劳动者要清楚自己应得的经济补偿或赔偿金标准，若权益受损可通过合法途径维权。
3.双方在协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜，避免后续纠纷。

1.劝退离职一般是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿要根据劳动者在该单位的工作时长来算。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
2.如果劳动者的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）劝退离职一般是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遭遇劝退离职要注意核算经济补偿或赔偿金是否合理，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。