员工辞职后工厂倒闭该如何赔偿

结论：
员工辞职后劳动关系依法解除，工厂倒闭无需支付赔偿；辞职申请未生效或劳动关系未终止时工厂倒闭，工厂需支付经济补偿，且员工可就工厂拖欠工资、未缴社保在破产清算中申报债权优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的状态决定了工厂倒闭时员工的权益。当员工辞职后劳动关系已合法解除，双方权利义务终结，工厂倒闭自然无需对该员工赔偿。而若辞职申请未生效或劳动关系仍存续，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工厂应支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。同时，若工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社保情况，员工可在破产清算程序中申报债权，使自身权益优先得到保障。若您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工辞职后若劳动关系已依法解除，工厂倒闭时无需对其进行赔偿；若辞职申请未生效或劳动关系未终止时工厂倒闭，工厂需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂在劳动关系存续期间存在拖欠工资或未依法缴纳社会保险费的情况，员工可在破产清算程序中申报债权，要求优先受偿拖欠工资及相关待遇。
2.解决措施和建议：
-工厂应明确员工辞职状态和劳动关系是否终止，准确核算经济补偿金额。
-员工要及时关注自身权益，若发现工厂存在拖欠工资或未缴社保情况，在工厂破产清算时及时申报债权。

1.员工辞职后，若劳动关系已合法解除，工厂倒闭时不用给该员工赔偿。
2.要是员工的辞职申请没生效，或者劳动关系还没结束时工厂倒闭，工厂得给员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如果工厂在和员工有劳动关系期间，拖欠员工工资或者没依法给员工交社保费，员工能在工厂破产清算时申报债权，要求优先拿到被拖欠的工资和相关待遇。

法律分析：
（1）员工辞职且劳动关系依法解除后，工厂倒闭无需向其支付赔偿，因为双方已不存在劳动关系。
（2）若员工辞职申请未生效或劳动关系未终止时工厂倒闭，工厂需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若工厂在劳动关系存续期间拖欠工资或未依法缴纳社保费，员工可在工厂破产清算程序中申报债权，要求优先受偿拖欠工资及相关待遇。

提醒：
员工需留意辞职申请生效情况和劳动关系状态，若工厂存在拖欠工资等问题，及时在破产清算中申报债权。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工辞职后劳动关系依法解除，工厂倒闭无需支付赔偿；辞职申请未生效或劳动关系未终止时工厂倒闭，工厂需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）工厂在劳动关系存续期间拖欠工资或未依法缴纳社保费，员工可在破产清算程序中申报债权，要求优先受偿拖欠工资及相关待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。