劳动者主动解除合同赔偿金多少

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同，补偿情况因解除原因而异。若因个人自愿，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因用人单位法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可主张经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者解除合同前需明确原因，判断是否符合主张补偿条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除劳动合同，若出于个人原因自愿提出，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，就不能主张经济补偿，此时应按规定流程办理离职手续。
（二）若因用人单位存在法定过错被迫解除，比如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保费、规章制度违法损害权益等，劳动者可主张经济补偿。要收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者主动解除劳动合同，因个人原因自愿解除的无权主张经济补偿；因用人单位法定过错被迫解除的有权主张经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除合同分不同情形。若出于个人原因自愿解除，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，用人单位无支付经济补偿义务。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错时，劳动者被迫解除合同可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。如果您在劳动合同解除及经济补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主动解除劳动合同能否主张经济补偿取决于具体情形。若因个人自愿原因解除，如提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者有权主张经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者应明确自身解除合同的原因，若因用人单位过错，要及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便主张经济补偿。用人单位应依法履行合同义务，避免出现法定过错情形，减少不必要的经济补偿支出。

1.劳动者主动解除劳动合同，能否获得经济补偿要分情况来看。
2.要是劳动者出于个人原因自愿解除合同，比如提前三十天书面告知单位，或者在试用期提前三天通知，单位不用支付经济补偿。
3.要是因为单位有法定过错，迫使劳动者解除合同，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者有权要求经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
5.月工资是指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。如果平均工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。