拿什么资料申请劳动仲裁

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明、劳动关系证明、与仲裁请求相关证据等材料，有委托或证人情况还需额外提交对应材料，具体可咨询当地仲裁委。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备材料有着明确要求。劳动仲裁申请书要清晰写明双方基本信息、仲裁请求等，且按被申请人数量提供副本。申请人身份证明用以确定身份，被申请人主体资格证明可了解其合法地位。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，而与仲裁请求相关的证据材料能支撑诉求。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明必不可少；有证人的，附证人身份证明和联系方式。这些材料的准备是为了保障仲裁程序顺利进行，确保当事人的合法权益。若在准备材料过程中遇到问题或对材料要求有疑问，可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询，也可联系专业律师获取更详细的指导和帮助。

1.申请劳动仲裁时，需准备多类材料以确保仲裁流程顺利进行。这些材料涉及申请人与被申请人的身份、劳动关系、仲裁请求及相关证据等方面。
2.具体所需材料如下：
-劳动仲裁申请书要详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单，并且要按照被申请人的人数提交副本。
-申请人需提供身份证明材料，像居民身份证复印件。
-被申请人主体资格证明，如用人单位工商登记信息或营业执照复印件。
-能证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等。
-与仲裁请求相关的证据材料，若主张拖欠劳动报酬，要提供工资欠条或银行流水；主张违法解除劳动合同的，则需提供解除劳动关系通知书。
-若委托代理人，需提交授权委托书以及代理人身份证明。
-若有证人证言，需附上证人身份证明及联系方式。
3.建议在准备材料前，先咨询当地劳动人事争议仲裁委员会，以明确具体的材料要求。

申请劳动仲裁时，要准备好这些材料：
1.劳动仲裁申请书：里面要写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事情的经过和理由，还有证据清单。申请书要按照被申请人的数量准备相应的副本。
2.申请人身份证明材料：可以提供居民身份证复印件。
3.被申请人主体资格证明：比如用人单位的工商登记信息或者营业执照复印件。
4.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等都可以。
5.与仲裁请求相关的证据材料：如果是主张拖欠劳动报酬，要提供工资欠条或者银行流水；要是主张违法解除劳动合同，需提供解除劳动关系通知书。
6.委托代理人的情况：需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
7.证人证言相关：要附上证人的身份证明和联系方式。
要是不清楚具体的材料要求，可以咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是核心材料，它要详细记录申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，且要按被申请人数量准备副本，这能让仲裁委清晰了解诉求和案件情况。
（2）申请人身份证明材料用于确认身份，是仲裁程序启动的基础。
（3）被申请人主体资格证明有助于明确责任主体，保证仲裁针对正确对象。
（4）劳动关系存在的证明材料是关键，多种形式的材料能从不同方面证明劳动关系，使仲裁委认定双方关系。
（5）与仲裁请求相关的证据材料可支持诉求，不同请求需不同证据，能增加诉求被支持的可能性。
（6）委托代理人时提交授权委托书和代理人身份证明，确保代理行为合法有效。
（7）证人证言附相关信息能方便仲裁委核实情况。

提醒：
申请劳动仲裁材料需准确完备，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，按被申请人数量准备副本。
（二）备好申请人身份证明材料，像居民身份证复印件。
（三）准备被申请人主体资格证明，如用人单位工商登记信息或营业执照复印件。
（四）收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
（五）提供与仲裁请求相关的证据材料，如主张拖欠报酬要工资欠条或银行流水等。
（六）若委托代理人，提交授权委托书和代理人身份证明。
（七）有证人证言的，附上证人身份证明和联系方式，也可咨询当地劳动人事争议仲裁委员会了解具体材料要求。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。