开完劳动庭后裁决书多长时间能出

（一）明确裁决时限要求。劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内需作出仲裁裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此最长不超过六十日应收到裁决书。

（二）超期未裁决的应对措施。若超过上述时限仍未收到裁决书，当事人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。

（三）主动跟进案件进度。在等待裁决期间，当事人可主动联系仲裁委询问案件处理进度，及时了解案件动态，避免因信息滞后影响自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会需在四十五日内作出裁决。若案件情况复杂需延长，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此一般情况下裁决结果最晚六十日内会出具。

若超过上述规定时间仍未收到仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

实际裁决书出具时间会受案件复杂程度、仲裁委员会工作安排等因素影响。若超期未收到，当事人可主动联系仲裁委员会询问案件进度。

结论：
劳动仲裁裁决最长应在受理申请后60日内作出，逾期未作出的当事人可向法院起诉。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委受理仲裁申请后，应在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人，因此最长60日内应出具裁决书。若仲裁委逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。实践中，裁决书出具时间可能受案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素影响，当事人若超期未收到裁决书，可主动联系仲裁委询问进度。如果在劳动仲裁过程中遇到超期未裁决或其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的裁决作出有明确法定时限要求，仲裁委员会应自受理申请之日起四十五日内出具裁决书，案情复杂需延期的经批准可延长十五日，最长六十日内需完成裁决。若超期未作出裁决，当事人可向法院起诉，也可主动询问进度。

1.清楚知晓法定时限。当事人需了解劳动仲裁裁决的正常及最长时限，明确四十五日为基础时限，复杂案件经仲裁委员会主任批准可延长至六十日，避免因不熟悉规则而延误后续维权时机。

2.超期时选择司法途径。若仲裁委员会超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人无需继续等待，可直接就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

3.主动联系跟进进度。实践中裁决时间可能受案件复杂程度、仲裁委员会工作安排等因素影响，当事人可主动联系仲裁委员会询问案件进度，及时获取裁决相关信息，做好后续应对准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件受理后，仲裁委需在45日内作出仲裁裁决，这是法定的常规处理时限。
（2）若案件情况复杂导致无法在45日内完成裁决，经仲裁委主任批准可延长裁决时间，延长期限不得超过15日，且仲裁委需以书面形式将延期情况通知当事人，因此劳动仲裁案件最长应在60日内出具裁决书。
（3）若仲裁委超过上述最长时限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，裁决书出具时间可能因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素有所波动，当事人若超过规定时限未收到裁决书，可主动联系仲裁委询问案件处理进度。

提醒：
若超过60日仍未收到劳动仲裁裁决书，当事人应及时联系仲裁委了解情况；如仲裁委无正当理由超期且未处理，可依法向法院起诉。不同案件具体情况不同，建议根据自身案情咨询专业人士获取针对性分析。