在公司干了4年主动辞职有补偿吗

结论：
员工主动辞职通常无经济补偿，但若因用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；因个人原因主动辞职则无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，员工主动辞职一般没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫辞职时，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作四年，就支付四个月工资。但如果员工是因个人原因主动辞职，就无法获得经济补偿。如果大家在工作中遇到类似涉及辞职和经济补偿的问题，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在法定过错致使员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。这是基于保障劳动者合法权益，避免用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
2.存在以下情形时劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法违规损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法履行合同义务，提供劳动保护和条件，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，确保规章制度合法合规。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇用人单位法定过错时，可通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.通常员工主动辞职没有经济补偿，但有特殊情况。要是因为用人单位有法定过错，导致员工不得不辞职，用人单位就得给经济补偿。
2.按规定，用人单位出现以下情况，员工解除劳动合同，单位要给经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签或变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
3.经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资，比如工作四年，就给四个月工资。
4.要是员工因个人原因主动辞职，就没有经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在法定过错致使员工被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。
（2）法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作四年可获四个月工资补偿。
（4）员工因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。

提醒：员工需明确辞职原因，若怀疑因用人单位过错导致，可咨询以确定是否能获经济补偿。

（一）员工要确认自身辞职原因是否属于用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等。若属于此类，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）若用人单位存在法定过错导致员工被迫辞职，员工可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若员工因个人原因主动辞职，就无法获得经济补偿，应做好相应心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。