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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金，多种情形下均适用，赔偿金计算与工作年限相关。
法律解析：
依据相关法律，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形，如劳动者在医疗期、女职工“三期”、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时被解除，以及未协商一致无理由单方解除、未履行法定程序解除等，还有劳动合同期满劳动者符合续延情形被终止合同，都要支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。具体违法情形有劳动者在规定医疗期、女职工在“三期”、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时被解除劳动合同；用人单位未协商一致且无合法理由单方解除、未履行法定程序解除劳动合同；劳动合同期满劳动者符合法定续延情形时用人单位终止合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法解除或终止合同的证据。
-遇到纠纷先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为，避免出现违法解除或终止劳动合同的情况，依法保障劳动者的合法权益。
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.以下这些情况都属于违法解除或终止合同：劳动者患病或非因工受伤，还在规定医疗期内就被解约；女职工处于孕期、产期、哺乳期时被解约；劳动者在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不到五年被解约；劳动者因工负伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力时被解约；用人单位没和劳动者协商一致，也没有合法理由就单方解约；用人单位解除劳动合同没按法定程序来。
3.劳动合同到期时，要是劳动者符合法定的续延情形，而用人单位终止合同，同样要支付双倍赔偿金。
4.双倍赔偿金的计算以经济补偿为依据。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
法律分析：
（1）用人单位在多种情形下违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。比如劳动者处于医疗期、女职工在“三期”、连续工作满十五年且距退休不足五年、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时，被解除劳动合同。
（2）用人单位未与劳动者协商一致且无合法理由单方解除，或解除未履行法定程序，同样要支付双倍赔偿金。劳动合同期满，劳动者符合法定续延情形而用人单位终止合同，也在此列。
（3）双倍赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免支付高额赔偿金，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除或终止合同通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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